Joanna Suchanowska

Pytanie: Jak należy płacić za dyżur medyczny dla lekarza rezydenta? Czy dzień odpoczynku po dyżurze medycznym jest płatny, biorąc pod uwagę porozumienie lekarzy rezydentów i pismo Ministra Zdrowia do Prezesa Naczelnej Izby Lekarskiej?

Pytanie: Proszę o informację, jak mogę ustalić czas pracy dla pracownika, którego chcemy zatrudnić na 1/4 etatu z przysługującym mu 20 dniowym urlopem wypoczynkowym. Czy sporządzam dla niego indywidualny harmonogram czasu pracy i ustalam, że będzie pracował w wybrane dni tygodnia, np. po 6 lub 8 godzin w zależności od wymaganej liczby godzin, które powinien przepracować? Jakie dokumenty należy przygotować dla pracownika i jak rozliczyć przysługujący mu urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Pracownik pracujący w firmie A wykorzystał 20 dni urlopu z należnego mu wymiaru za 2020 rok w okresie od 1 stycznia do 31 marca 2020 r. Następnie – nie rozwiązując stosunku pracy z firmą A – zatrudnił się od 1 kwietnia w firmie B, w której podpisał umowę na czas określony do 31 grudnia 2020 roku. Czy przysługujący proporcjonalnie do okresu zatrudnienia należny urlop w firmie B należy pomniejszyć o wykorzystany urlop w firmie A? Czy naliczyć go proporcjonalnie co do okresu zatrudnienia w firmie B, pomimo że pracownik wykorzysta więcej niż 26 dni przysługującego mu urlopu?

Pytanie: Pracownica, która jest zatrudniona jest w systemie równoważnym i wykonuje pracę w warunkach uciążliwych, wraca do pracy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru etatu do 7/8 etatu. Czy jako matka karmiąca dziecko piersią może pracować w systemie równoważnym (na podstawie grafiku, włącznie z sobotami i niedzielami będącymi jej dniami harmonogramowo pracującymi, w warunkach uciążliwych) oraz w różnych godzinach pracy (np. od 7.00 do 13.00, od 16.00 do 22.00, uwzględniając 2 przerwy na karmienie dziecka)?

Pytanie: Czy dla dyrektora generalnego zatrudnionego na podstawie kontraktu menedżerskiego powinna być prowadzona ewidencja czasu wykonywania umowy?

Pytanie: Pracodawca wyznaczył sobotę na odpracowanie dnia roboczego. Czy w takim przypadku osoby ze stopniem niepełnosprawności nie mogą świadczyć pracy w tym dniu (jeśli tak, to czy zakaz dotyczy również osób posiadających stopień niepełnosprawności zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych)? Czy pracownicy niepełnosprawni powinni wziąć urlop, a może zostać zwolnieni z obowiązku świadczenia pracy?

Pytanie: Proszę o informację, jak prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych powstałych z przekroczenia kwartalnego wymiaru czasu pracy (lipiec, sierpień, wrzesień). Pracownik w sierpniu przepracował 12 godzin nadliczbowych. Czy ustalając wynagrodzenie za nadgodziny nadliczbowe liczę z wynagrodzenia za sierpień, czy z wynagrodzenia obowiązującego w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego (w tym przypadku wrześniu)?

Pytanie: Zatrudniamy pracowników w systemie czasu pracy w ruchu ciągłym, okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy. Od 1 listopada 2019 r., z przyczyn ekonomicznych, planujemy zmienić na niektórych wydziałach, system czasu pracy na podstawowy. Ustaliliśmy, że do końca października pracownicy przepracują o 2 dni mniej w stosunku do podstawowego systemu czasu pracy. Czy w tym przypadku powinniśmy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie, aby pracownicy nie byli „stratni” w związku ze zmianą systemu czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego? Jak przeprowadzić zmiany, aby wszystko było zgodne z prawem? Nadmieniam, że w zakładzie działają związki zawodowe.

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na 2/3 etatu, w podstawowym systemie czasu pracy. W umowie ma zapis, że za godziny przepracowane ponad 2/3 etatu będzie miał wypłacany dodatek jak za godziny nadliczbowe. Pracownik pracuje według harmonogramu układanego przez pracodawcę, zasadniczo po 8 godzin dziennie (ma więcej dni wolnych w miesiącu) przez 3 lub 4 dni w tygodniu. W październiku 2019 r. pracownik powinien przepracować 122 godziny i 40 minut, więc w harmonogramie ma zaplanowane 15 dni po 8 godzin pracy i 1 dzień 2 godziny i 40 minut. Co w sytuacji, gdy pracodawca zleci mu w tym ostatnim dniu przepracowanie 8 godzin. Jaki dodatek (50% z przekroczenia dobowego, czy 100%) powinien mieć naliczony za zlecone nadgodziny?

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony w systemie podstawowym, może być – w ramach zastępstwa –  przesunięty do pracy w systemie ciągłym, w trakcie jednego miesiąca?