Joanna Suchanowska

Pytanie: W naszej instytucji mamy czteromiesięczne okresy rozliczeniowe dla podstawowego systemu czasu pracy, pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. W ostatnim okresie rozliczeniowym w tym roku (wrzesień-grudzień 2019 r.), pierwszy dzień okresu rozliczeniowego (oraz tygodnia pracowniczego) wypada w niedzielę. W jaki sposób zapewnić pracownikom 35-cio godzinną przerwę w tygodniu pracowniczym?

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00) polecono pracę w godzinach nadliczbowych w nocy z poniedziałku na wtorek w godz. od 0.00 do 4.00. Jak zrównoważyć okres odpoczynku pracownika w związku z niezachowaniem 11–godzinnego minimalnego odpoczynku dobowego? Na którą godzinę taki pracownik może przyjść do pracy we wtorek?

Pytanie: Czy 3 maja albo inny dzień świąteczny można wyznaczyć pracownikowi jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy?

Pytanie: Jesteśmy instytucją kultury. Zbliżają się świąteczne dni majowe i z uwagi na specyfikę pracy naszej jednostki wszyscy pracownicy będą musieli ten okres przepracować. Może się zdarzyć, że czas pracy przekroczy 8 godzin na dobę. Część pracowników pracuje w systemie podstawowym, a część równoważnym i tej grupie łatwiej zaplanować czas pracy w maju. Proszę o informację, jak wprowadzić jednorazowo obowiązek pracy w okresie od 1 do 5 maja 2019 r. dla wszystkich pracowników oraz możliwość odebrania czasu wolnego za pracę w dni świąteczne i sobotę, która jest dla pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy dniem wolnym od pracy. Dodam, że u pracodawcy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie: Czy pracodawca, u którego funkcjonuje elastyczny czas pracy ma możliwość wyjątkowo zobowiązać pracownika, żaby stawił się do pracy wcześniej niż zwykle? Pracownik ma możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy godziną 8:00 a 9:30, a zwykle przychodzi na godzinę 9:00. Czy pracodawca może go zobowiązać, aby danego dnia przyszedł wcześniej niż zwykle i rozpoczął pracę od 8:00?

Pytanie: Pracownica wynagradzana akordowo, zatrudniona na produkcji w godz. od 6:00 do 14:00, o 8:00 rano wyszła z dzieckiem do lekarza i na ten dzień otrzymała zwolnienie na opiekę na chore dziecko. Czy godziny przepracowane (od 6:00 do 8:00) można „pozostawić” na wyjście prywatne w ramach godzin pracy? Jeśli tak, to czy dotyczy to pracowników wynagradzanych w stałej stawce miesięcznej?

Pytanie: Czy wpisy w dzienniku wystarczą do ewidencjonowania czasu pracy w szkole niepublicznej, gdzie nauczyciele zatrudniani są na podstawie Kodeksu pracy? Czy według obowiązujących od stycznia 2019 r. nowych przepisów trzeba stworzyć dodatkową ewidencję godzin pracy? A co z „okienkami” – jak je traktować?

Pytanie: Pracownica miała wystawione zwolnienie lekarskie w związku z ciążą do dnia 11 marca 2019 r. Od 12 marca 2019 r. uzyskała kolejne zwolnienie, jednak w tym dniu nastąpił poród. Jak właściwie zaewidencjonować nieobecność pracownicy przypadającą na dzień porodu? Jak traktować wystawione zwolnienie lekarskie?

Pytanie: Pracownik świadczył pracę na nocnej zmianie, od godz. 22.00 do 6.00 rano. Około godz. 3.00 nad ranem pracownik źle się poczuł i przełożony wezwał karetkę pogotowia. Lekarz stwierdził wysokie nadciśnienie i zabronił wykonywania pracy. Pracownik od godz. 3.00. do 6.00 rano odpoczywał w zakładzie. Czy w takiej sytuacji za czas nieświadczenia pracy należy się pracownikowi wynagrodzenie z dodatkiem nocnym? Czy pracownik powinien ten czas odpracować?

Pytanie: Pracownicy zatrudnieni są w równoważnym systemie czasu pracy, okres rozliczeniowy jest roczny. Proszę o informację, czy może zaplanować pracownikom pracę w jednym miesiącu w taki sposób, aby praca wykonywana była od poniedziałku do piątku po 12 godzin (łączny tygodniowy czas pracy wynosi 60 godzin), natomiast w kolejnym miesiącu stworzyć harmonogram, który zakłada tylko po 4 godziny pracy od poniedziałku do piątku (łączny tygodniowy czas pracy wynosi 20 godzin)?