Izabela Nowacka

Pytanie: Pracodawca zarządzeniem wewnętrznym ustalił dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia do celów służbowych. Odzież ta jest wykorzystywana za zgodą pracownika, zgodnie z jego oświadczeniem o spełnianiu wymogów w zakresie bhp. Pracownikom przysługuje ekwiwalent, który wypłacany jest na podstawie pisemnej informacji na koniec każdego miesiąca kończącego okres używalności odzieży. Czy od wypłaconej kwoty ekwiwalentu należy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS?

Pytanie: Czy prawidłowym byłby zapis w wewnętrznym regulaminie mówiący o zwrocie kosztów za dojazdy własnym samochodem pomiędzy dwoma biurami pracodawcy (jedno w Warszawie, drugie oddalone o 30 km) jednak tylko do wysokości odpowiadającej równowartości 60 km (droga tam i z powrotem), przemnożonej przez kwoty określone przepisami (0,8358 zł/km i 0,5214 zł/km)? Dotyczyłoby to również sytuacji, gdy pracownik rozpoczyna pracę od wyjazdu do jednego z biur z własnego domu. Wówczas również mógłby odzyskać koszty dojazdu, jednak tylko za odległość nie większą niż 60 km.

Pytanie: Pracownica zatrudniona na 5/8 etatu w styczniu 2016 r. wykorzystała 3 godz. zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Pracodawca odjął wspomniane 3 godz. Program kadrowo-płacowy, z którego korzystamy w firmie informuje jednak, że pracownicy pozostało do wykorzystana 1 dzień i 5 godz., co daje 13 godz. Czy obliczenie to jest prawidłowe?

W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. O tym, w jaki sposób powinno być ono ustalane określiły zmienione przepisy rozporządzenia wynagrodzeniowego.

Pytanie: W firmie działają związki zawodowe. Czy wprowadzenie nowej tabeli norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej oraz zmiana innych zapisów dotyczących spraw bhp np. wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, przydziału obuwia roboczego wymagają uzgodnienia ze związkami? Tabela wprowadzona została zarządzaniem zarządu.

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie sposobu obliczania wynagrodzenia za nieobecność płatną, np. krwiodawstwo. Pracownik w styczniu 2016 r. był obowiązany przepracować 19 dni (152 godz.). Przepracował 18 dni (144 godzin) oraz 30 nadgodzin. Za styczeń pracownik otrzymał wynagrodzenie obliczone wg. stawki godzinowej w wysokości 2.016 zł (144 godz. x 14 zł), a oprócz tego: wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w święto oraz dodatek za pracę w nocy. Czy obliczając wynagrodzenie za nieobecność płatną sumę zmiennych składników powinnam podzielić przez faktycznie przepracowane godziny łącznie z nadgodzinami (144 godz. + 30 godz.), czy tylko przez nominalne godziny (144 godz.)?

Pensja wypłacana pracownicy karmiącej dziecko piersią lub zwolnionej z obowiązku pracy w związku z ciążą będzie obliczana jak wynagrodzenie urlopowe na zasadach ogólnych. Wynika to z nowelizowanego z dniem 22 lutego br. rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.

Obliczając wynagrodzenie za okres zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem (art. 188 kp.), trzeba sięgnąć po zasady, jakie obowiązują przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu. Stosuje się je jednak w ograniczonym zakresie.

Pytanie: Moje pytanie dotyczy ustalenia wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownica przebywała na urlopie rodzicielskim przez 30 dni - w miesiącu liczącym 31 dni. W ostatnim dniu miesiąca skorzystała z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp). Moja wątpliwość dotyczy tego, czy należy za 31. dzień wypłacić wynagrodzenie wyliczone za przepracowane godziny, tj. w wypadku stawienia się pracownicy do pracy? Czy może w związku z tym, że praca nie była faktycznie wykonywana, wynagrodzenie poza zasiłkiem macierzyńskim się nie należy?

Pytanie: Pracownik naszej uczelni (nauczyciel akademicki) dostarczył po terminie wypłaty wynagrodzenia za grudzień 2015 r. (wynagrodzenie wypłacane jest „z góry”) zwolnienie lekarskie na okres od 2 grudnia 2015 r. do 6 stycznia 2016 r. Jak prawidłowo dokonać korekty, tzn. wyliczyć mu wynagrodzenie za czas przepracowany (30 dni nieobecności spowodowanej chorobą w grudniu) i wynagrodzenie chorobowe. Pracownik jest zatrudniony od 1 grudnia 2015 r.