Izabela Nowacka

Pytanie: Pracodawca wypłaca dodatek stażowy, w którym uwzględniony jest ogólny staż pracownika. Pracownik zatrudniony w bieżącym miesiącu doniósł dokumenty, na podstawie których prawo do dodatku stażowego nabył już w październiku zeszłego roku. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić je i wypłacić wyrównanie od dnia nabycia prawa, czy też powinien być on naliczany od dnia dostarczenia dokumentów.

Pytanie: Pracownica obsługi, zatrudniona w szkole na stanowisku woźnej, została zwolniona z pracy z przyczyn ekonomicznych zakładu i od tego okresu pobierała świadczenie przedemerytalne. Z tego powodu nie korzystała u nas ze świadczeń Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W chwili obecnej otrzymała decyzję ZUS przyznającą jej emeryturę z dniem 7 lipca 2016 r. Czy możemy jej teraz wypłacić ekwiwalent do wypoczynku letniego, jeżeli złoży taki wniosek?

Pytanie: Z funduszu socjalnego przyznajemy dofinansowanie do urlopu (na tzw. wczasy pod gruszą), którego regulaminowym warunkiem wypłaty jest skorzystanie w danym roku z nieprzerwanego 2-tygodniowego okresu wypoczynku. W tym roku w firmie zapadła decyzja, że pracownicy niektórych zespołów mogą w „sezonie urlopowym” skorzystać z pojedynczych dni urlopu albo tylko jednego tygodnia z racji na prowadzony ważny projekt biznesowy (resztę urlopu można będzie wykorzystać pod koniec roku). Jak powinniśmy postąpić w tej sytuacji? Czy w takim wypadku możemy przyznać tym osobom dofinansowanie do „gruszy”? Nie chcemy nikogo pokrzywdzić, gdyż problem ten wyniknął z decyzji firmy.

Pytanie: Chcemy dyscyplinarnie rozwiązać umowę z pracownikiem, który od 27 czerwca 2016 r. nie pojawił się w pracy. Tak jak inni pracownicy miał on wypłacone wynagrodzenie 24 czerwca za miesiąc czerwiec. Czy rozwiązując z nim umowę i wypłacając ekwiwalent za niewykorzystany urlop możemy z tego ekwiwalentu potrącić wynagrodzenie za dni nieprzepracowane w czerwcu (od 27 do 30 czerwca)?

Pytanie: W naszej gminie znajduje się instytucja kultury, która nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ale zgodnie z ustawą o ZFŚS jej pracownicy mogą mieć wypłacane świadczenie urlopowe. Czy świadczenie urlopowe dla pracownika tej jednostki, posiadającego zajęcie wynagrodzenia za pracę dokonane przez komornika, podlega egzekucji?

Pytanie: Pracownik składający wniosek o dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych składa również oświadczenie o dochodach swojej rodziny. Czy pracownik ten powinien wykazać dochód współmałżonka w tym oświadczeniu, jeżeli mają ustanowioną rozdzielność majątkową?

Pytanie: W regulaminie wynagradzania dotyczącym nauczycieli szkół podstawowych jest zapis, zgodnie z którym „dodatek motywacyjny dla nauczyciela stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość zawiera się od 1% do 10 %”. Czy taki zapis jest prawidłowy ? Czy każdy nauczyciel musi otrzymać minimum 1% dodatku motywacyjnego (także np. ten, który jest zatrudniony od 1 września po raz pierwszy w danej szkole)?

Pytanie: Czy pracodawca, wystawiając na prośbę pracownika zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu do banku, może zawrzeć w nim informację o zwolnieniu lekarskim pracownika trwającym powyżej 30 dni? Czy powinniśmy tego unikać, z uwagi na przepisy o ochronie danych wrażliwych?

Pytanie: Czy do oceny sytuacji materialnej rodziny dla celów funduszu świadczeń socjalnych, oprócz dochodów wykazanych w PIT, powinno się brać również dochody nieopodatkowane, takie jak np. stypendia, alimenty czy świadczenie 500+?

Pytanie: Od kilku lat komisja socjalna przed rozpoczęciem roku szklonego przyznawała zapomogi na wyprawki szkolne w kwotach zależnych od dochodu w rodzinie. W tym roku ze względu na wdrożenie programu 500+, komisja rozważa ograniczenie tych wyprawek tylko do rodzin, które nie są objęte tym programem (rodziny z jednym dzieckiem lub z dziećmi powyżej 18 lat). Czy byłaby to decyzja dyskryminująca?