Izabela Nowacka

Pytanie: Obowiązkiem pracodawcy jest podnoszenie kwalifikacji zawodowych jego pracowników. Czy pracodawca może zatem żądać od pracownika zwrotu kosztów szkolenia podnoszącego jego kwalifikacje zawodowe, jeśli ten w trakcie takiego szkolenia np. złoży wypowiedzenie? Jak prawidłowo ustalić należną pracodawcy kwotę za tę część szkolenia, która odbywa się już po złożeniu wypowiedzenia przez pracownika?

Pytanie: Do kiedy pracownik może złożyć wniosek o zamiarze wykorzystania 2 dni na opiekę? Czy pracownik może nie uzgadniać urlopu opieki z pracodawcą i zgłosić go już w dniu rozpoczęcia pracy?

Pytanie: Moje pytanie dotyczy świadczenia wychowawczego (tzw. świadczenie 500+). Czy powinno się wykazywać je w oświadczeniu o dochodach składanym na potrzeby Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czy jednak nie, gdyż jest ono świadczeniem nieopodatkowanym?

Pytanie: Pracownica pracująca na pełen etat wzięła 16 godz. zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). W związku z tym, że karmi dziecko piersią połączyła dwie przerwy półgodzinne i pracuje 7 godzin dziennie. Czy w tym przypadku powinno się jej odliczyć 14 czy 16 godzin?

Pytanie: Czy oświadczenie pracownika wysłane e-mailem, w języku angielskim (sprawa dotyczy obcokrajowca) o zrzeczeniu się wszelkich form wsparcia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wystarczające? Czy w ogóle jakikolwiek pracownik może zrzec się takich świadczeń?

Pytanie: Nasz pracownik w godzinach pracy odbywa zajęcia praktyczne w ramach aplikacji radcowskiej, bez prawa do wynagrodzenia (pracodawca wyraził zgodę na zwolnienia). Praktyki te trwają na ogół po 1 godz. i 15 min., w miesiącu jest to w sumie 3 godz. i 45 min. W jaki sposób poprawnie wyliczyć wynagrodzenie? Czy właściwe będzie rozliczenie wynagrodzenia z uwzględnieniem minutowego wymiaru zwolnienia? Dodam, że wynagrodzenie obliczane jest na podstawie zarządzenia Burmistrza Miasta w powiązaniu z ustawą o pracownikach samorządowych. W urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania.

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu, w równoważnym systemie czasu pracy dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin. W lutym 2016 r., zgodnie z ustalonym harmonogramem, powinien pracować: 9 lutego 2016 r. – 24 godziny, 11 lutego 2016 r. – 24 godziny,  16 lutego 2016 r. – 16 godzin, 26 lutego 2016 r. - 12 godzin. 9 i 16 lutego 2016 r. pracownik korzystał z dwóch dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Czy za dni, w których korzystał on z tego zwolnienia powinien mieć ustalone wynagrodzenie odpowiednio za 24 i 16 godzin, czy za 4 godziny każdego dnia, tj. zgodnie z wymiarem czasu pracy? Dodam, że w 2016 r. pracownik zdecydował się korzystać z uprawnienia określonego w art. 188 kp w dniach, a nie godzinach.

Pytanie: Pracownica otrzymuje dodatek kasjerski w kwocie 15 zł za każdy dzień przepracowany. Czy w wynagrodzeniu za urlop należy ten dodatek ująć czy pominąć?

Pytanie: Pracownica została zatrudniona na okres od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. (umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki była zawarta). Pracownica przepracowała tylko kwiecień i maj 2015 roku, za które to miesiące otrzymała wynagrodzenie za pracę. Od 2 czerwca do 27 września 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie od 28 września 2015 r. do końca trwania umowy przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Osoba ta posiada 12 dni niewykorzystanego urlopu z roku 2015 oraz 5 dni z roku 2016. Jaką podstawę należy przyjąć do wypłacenia pracownicy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pytanie: Chcemy wprowadzić w firmie wynagrodzenie w stawce godzinowej (do tej pory było to wyłącznie stałe wynagrodzenie zasadnicze). Planujemy to zrobić poprzez wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy. Czy pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia zmieniającego i w jaki sposób rozwiązać z nim umowę w razie nieprzyjęcia nowych warunków?