Izabela Nowacka

Pytanie: Czy obliczając odprawę emerytalną (w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia) należy uwzględnić dodatkowe składniki wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymywał co miesiąc, tj. dodatek BHP i ryczał samochodowy?

Pytanie: Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie ZUS ZLA na okres od 11 do 17 listopada 2015 roku w związku z koniecznością opieki nad chorym dzieckiem. Nie zastał wypełniony druk ZUS Z-15. Niestety po upływie tej nieobecności pracownik nie stawił się do pracy. Brak jest możliwości kontaktu telefonicznego, w miejscu zameldowania był też osobiście inny nasz pracownik, lecz nikogo nie zastał. Czy w zaistniałej sytuacji można wypłacić zasiłek opiekuńczy? Czy jest to nieobecność usprawiedliwiona, bez prawa do zasiłku?

Pytanie: Z pracownikiem zatrudnionym na czas określony rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (oświadczenie o rozwiązaniu umowy wysłano pocztą), z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy od 29 października 2015 r. Ponieważ wynagrodzenie w zakładzie wypłacane jest 27. dnia miesiąca, za październik pracownik otrzymał pełną wypłatę. Czy i w jaki sposób pracodawca powinien żądać zwrotu nienależnie pobranego wynagrodzenia za 3 dni października? Czy w tej sytuacji należy wypłacać ekwiwalent za 4 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Pracownik otrzymuje raz w roku premię (tzw. roczną). Czy powinnam komornikowi podać całość czy 1/12 tej kwoty? Obawiam się, że gdy podam wynagrodzenie za ostatnie 3 miesiące i dopiszę całą premię, wówczas pracownikowi sąd może podnieść alimenty do kwoty, której nie będzie on w stanie udźwignąć z wynagrodzenia miesięcznego.

Pytanie: W dniu 2 października 2015 r. pracownik świadczył pracę. Po jej zakończeniu, w godzinach wieczornych, uległ wypadkowi i znalazł się w szpitalu. Zwolnienie lekarskie wystawione zostało na okres od 2 do 10 października 2015 r. (data zgonu pracownika). Od jakiego dnia należy liczyć wynagrodzenie chorobowe? Czy powinniśmy wykazać okres tej nieobecności w ZUS RSA?

Pytanie: Pracownik korzysta z auta służbowego do celów prywatnych i z tego tytułu ma potrącany ryczałt w wysokości 250 zł (pojemność poniżej 1600 cm3). Miesiąc ma 31 dni, a pracownik 15 dni nie korzystał z samochodu służbowego. W jaki sposób należy ustalić wysokość ryczałtu – czy stawkę dzienną (250 zł : 30 dni = 8,33 zł) pomnożyć przez ilość dni, w których pracownik korzystał z auta i odliczyć od pensji ryczałt w wysokości 133,28 zł, czy od kwity ryczałtu odjąć stawkę dzienną pomnożoną przez liczbę dni nieobecności pracownika (wtedy ryczałt wynosi 125,01 zł)? Który sposób obliczenia jest prawidłowy?

Od 22 lutego 2016 r. pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, wypłacając mu w zamian wynagrodzenie obliczone według zasad obowiązujących przy wynagrodzeniu urlopowym. Wyraźną podstawą dla dokonania tej czynności staną się przepisy Kodeksu pracy, a nie jak dotychczas - niejednoznaczne orzecznictwo sądowe.

Pytanie: Niektórzy pracownicy otrzymują u nas premię uznaniową, w różnej kwocie i nieregularnie. Możliwość otrzymania takiego wynagrodzenia zapisana jest w umowie między pracownikiem a pracodawcą, jednak bez wskazania kwoty i sposobu jej naliczania. Czy taka premia może być uznana za podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i zasiłek chorobowy?

Umowa o pracę na czas nieokreślony może przewidywać dłuższy niż ustanowiony w Kodeksie pracy okres wypowiedzenia. Jednak jeśli w jej treści nie ma dodatkowego zastrzeżenia, że w razie niezgodnego w prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę przysługuje odszkodowanie odpowiednie do tego wydłużonego okresu, to pracownikowi przysługuje ono tylko w wysokości maksymalnie 3-miesięcznego wynagrodzenia. Potwierdza to też najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Pytanie: W jednostce budżetowej obowiązuję równoważny czas pracy. Harmonogram czasu pracy wygląda następująco: poniedziałek od 7.00 do 16.00, wtorek, środa, czwartek od 7.00 do 15.00, piątek od 7.00 do 14.00. Pracownik był w piątek w delegacji od godziny 7.00 do 14.30. Czy składając oświadczenie do wypłaty ryczałtu za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych pracownik powinien go obniżyć o dzień delegacji , mimo iż nie trwała ona powyżej 8 godzin?