Narzędzia:
Czy sztuczna inteligencja naprawdę w kilka sekund decyduje o losie kandydata? Niekoniecznie. W praktyce firmy dopiero uczą się korzystać z AI w rekrutacji – a największym błędem bywa przekonanie, że technologia zastąpi rekrutera. O tym, gdzie AI rzeczywiście pomaga, a gdzie może zaszkodzić procesowi i zaufaniu kandydatów, opowiada Weronika Szatan, trenerka rekrutacji Recruitment Devil - Annie Kosteckiej w czasie wywiadu.
W świecie pełnym informacyjnego chaosu nowoczesna komunikacja z AI staje się kluczowym wsparciem dla organizacji. Dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji możliwe jest tworzenie krótszych, bardziej zrozumiałych i dopasowanych komunikatów. Dowiedz się ze szkolenia Anny Majkowskiej, jak wykorzystać AI do efektywnego zarządzania komunikacją wewnętrzną.
Trudne rozmowy kadrowe to codzienność działu kadr i HR – od dyscyplinowania pracownika, przez negocjacje płacowe, aż po rozstania. Wywołują stres, emocje i ryzyko błędów, a jednocześnie budują kulturę organizacyjną i wizerunek pracodawcy. Dobra wiadomość? Do takich rozmów można się przygotować – krok po kroku, także z pomocą AI.
Szybkie streszczenie dla Anny z działu kadr: AI już nie „przyjdzie” — ona już tu mieszka. Dla niektórych pracowników to ulga i narzędzie, dla innych — realne zagrożenie zawodowe. Poniżej przedstawimy zwięzły przegląd 10 zawodów najbardziej narażonych na automatyzację. Co to oznacza w praktyce oraz co HR może zrobić tu i teraz, żeby nie gasić ognia benzyną.
Sztuczna inteligencja wkracza do działów HR szybciej niż moglibyśmy się spodziewać. Nie trzeba być specjalistą od machine learningu, aby zacząć korzystać z jej potencjału – wystarczy otwartość na zmiany i chęć uczenia się nowych rozwiązań. Jakie jest 7 sposobów na wykorzystanie AI w HR, które realnie usprawniają codzienną pracę i wspierają rozwój organizacji? O tym rozmawia Anna Kostecka z Jarosławem Jarzębowskim, założycielem HR Espresso.
Jak sztuczna inteligencja może zmienić oblicze działów HR? Czy technologia stanie się strategicznym wsparciem, czy raczej zagrożeniem? O tym m.in., Anna Kostecka rozmawia z Jarosławem Jarzębowskim założycielem HR Espresso. Jarosław Jarzębowski dzieli się praktycznymi przykładami, ostrzega przed pułapkami i pokazuje, jak przygotować HR na przyszłość.
Ogłoszenia rekrutacyjne to dziś znacznie więcej niż tylko informacja o wakacie. To wizytówka firmy, narzędzie employer brandingu i klucz do pozyskania jakościowych kandydatów. Dowiedz się, jak pisać skuteczne ogłoszenia rekrutacyjne, które nie tylko przyciągną, ale i przekonają idealnych kandydatów do aplikowania.
Długi proces rekrutacji to dziś luksus, na który niewielu może sobie pozwolić. Sprawdź, jak wykorzystać sztuczną inteligencję i dopasowanie kulturowe kandydatów, by skrócić czas rekrutacji nawet o połowę — bez utraty jakości i z większą efektywnością budżetową. Obejrzyj szkolenie Anny Majkowskiej, ekspertki nowoczesnego HR i dowiedz się więcej.
Sztuczna inteligencja coraz odważniej wkracza w świat HR. Czy AI w rekrutacji to szansa na szybsze i skuteczniejsze procesy, czy może zagrożenie związane z automatyzacją i brakiem etyki? Dowiedz się, jak mądrze korzystać z AI, nie tracąc z oczu ludzkiego wymiaru rekrutacji. Obejrzyj rozmowę Anny Kosteckiej z Natalią Bogdan, prezeską Jobhouse i dowiedz się więcej.
Czy pracownik zdalny może być wytworem sztucznej inteligencji? Okazuje się, że tak, o czym przekonała się niedawno pewna polska firma, która przeprowadziła online rozmowy kwalifikacyjne z dwoma kandydatami, nie wiedząc, że byli oni wygenerowani za pomocą kreatorów deepfake’ów. Analitycy Palo Alto Networks przeprowadzili własne testy, z których wynika, że przeciętny internauta nieznający zaawansowanej technologii może stworzyć równie wiarygodny deepfake zaledwie w 1 godzinę. Można się zatem tylko domyślać, jak duże możliwości manipulowania obrazem mają wyspecjalizowani cyberprzestępcy.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
