Narzędzia:
Trudne rozmowy kadrowe to codzienność działu kadr i HR – od dyscyplinowania pracownika, przez negocjacje płacowe, aż po rozstania. Wywołują stres, emocje i ryzyko błędów, a jednocześnie budują kulturę organizacyjną i wizerunek pracodawcy. Dobra wiadomość? Do takich rozmów można się przygotować – krok po kroku, także z pomocą AI.
Szybkie streszczenie dla Anny z działu kadr: AI już nie „przyjdzie” — ona już tu mieszka. Dla niektórych pracowników to ulga i narzędzie, dla innych — realne zagrożenie zawodowe. Poniżej przedstawimy zwięzły przegląd 10 zawodów najbardziej narażonych na automatyzację. Co to oznacza w praktyce oraz co HR może zrobić tu i teraz, żeby nie gasić ognia benzyną.
Sztuczna inteligencja wkracza do działów HR szybciej niż moglibyśmy się spodziewać. Nie trzeba być specjalistą od machine learningu, aby zacząć korzystać z jej potencjału – wystarczy otwartość na zmiany i chęć uczenia się nowych rozwiązań. Jakie jest 7 sposobów na wykorzystanie AI w HR, które realnie usprawniają codzienną pracę i wspierają rozwój organizacji? O tym rozmawia Anna Kostecka z Jarosławem Jarzębowskim, założycielem HR Espresso.
Jak sztuczna inteligencja może zmienić oblicze działów HR? Czy technologia stanie się strategicznym wsparciem, czy raczej zagrożeniem? O tym m.in., Anna Kostecka rozmawia z Jarosławem Jarzębowskim założycielem HR Espresso. Jarosław Jarzębowski dzieli się praktycznymi przykładami, ostrzega przed pułapkami i pokazuje, jak przygotować HR na przyszłość.
Ogłoszenia rekrutacyjne to dziś znacznie więcej niż tylko informacja o wakacie. To wizytówka firmy, narzędzie employer brandingu i klucz do pozyskania jakościowych kandydatów. Dowiedz się, jak pisać skuteczne ogłoszenia rekrutacyjne, które nie tylko przyciągną, ale i przekonają idealnych kandydatów do aplikowania.
Długi proces rekrutacji to dziś luksus, na który niewielu może sobie pozwolić. Sprawdź, jak wykorzystać sztuczną inteligencję i dopasowanie kulturowe kandydatów, by skrócić czas rekrutacji nawet o połowę — bez utraty jakości i z większą efektywnością budżetową. Obejrzyj szkolenie Anny Majkowskiej, ekspertki nowoczesnego HR i dowiedz się więcej.
Sztuczna inteligencja coraz odważniej wkracza w świat HR. Czy AI w rekrutacji to szansa na szybsze i skuteczniejsze procesy, czy może zagrożenie związane z automatyzacją i brakiem etyki? Dowiedz się, jak mądrze korzystać z AI, nie tracąc z oczu ludzkiego wymiaru rekrutacji. Obejrzyj rozmowę Anny Kosteckiej z Natalią Bogdan, prezeską Jobhouse i dowiedz się więcej.
Czy pracownik zdalny może być wytworem sztucznej inteligencji? Okazuje się, że tak, o czym przekonała się niedawno pewna polska firma, która przeprowadziła online rozmowy kwalifikacyjne z dwoma kandydatami, nie wiedząc, że byli oni wygenerowani za pomocą kreatorów deepfake’ów. Analitycy Palo Alto Networks przeprowadzili własne testy, z których wynika, że przeciętny internauta nieznający zaawansowanej technologii może stworzyć równie wiarygodny deepfake zaledwie w 1 godzinę. Można się zatem tylko domyślać, jak duże możliwości manipulowania obrazem mają wyspecjalizowani cyberprzestępcy.
W erze dynamicznych zmian i rosnących oczekiwań wobec działów HR, sztuczna inteligencja staje się nie tylko narzędziem wspomagającym, lecz realnym partnerem w analizie danych i podejmowaniu decyzji. W swojej prezentacji Anna Majkowska, ekspertka nowoczesnego HR, pokazuje, jak AI może wspierać HR-owców w codziennych działaniach, zwiększać efektywność, minimalizować ryzyka oraz wspierać etyczne zarządzanie różnorodnością. Poznaj praktyczne przykłady wykorzystania modeli AI w analizie predykcyjnej, optymalizacji procesów i pracy z danymi jakościowymi.
Przyszłość rynku pracy kształtuje się na nowo! Sztuczna inteligencja dynamicznie zmienia wymagane kompetencje, a firmy inwestują w szkolenia, by nadążyć za trendami. Obejrzyj szkolenie Anny Majkowskiej i dowiedz się, jak skutecznie przygotować się na zmiany.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
