Narzędzia:
Nowe regulacje wymagają, aby organizacje korzystające z systemów sztucznej inteligencji zapewniły swoim pracownikom odpowiedni poziom wiedzy w tym zakresie. Właściwie przeprowadzone szkolenie to nie tylko ochrona przed roszczeniami kontrahentów, ale także sposób na maksymalizację efektywności pracy.
Na początku lutego 2025 r. weszły w życie przepisy rozdziału pierwszego i drugiego aktu w sprawie sztucznej inteligencji. Nakładają one na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich kompetencji w zakresie AI. Zabraniają stosowania praktyk m.in. polegających na identyfikacji twarzy, kategoryzacji biometrycznej czy stosowaniu narzędzi w celu wyciągania wniosków na temat emocji osoby w miejscu pracy.
HR Biznes Partnering w połączeniu ze sztuczną inteligencją to przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi. Nowoczesne narzędzia AI wspierają procesy rekrutacyjne, optymalizują strategie zarządzania talentami i pomagają w analizie sentymentów w organizacji. To szkolenie pokaże Ci, jak skutecznie wdrożyć technologie AI w HR Biznes Partneringu, aby zwiększyć efektywność, usprawnić komunikację i lepiej przygotować organizację na cyfrową transformację. Dowiedz się, jak stać się strategicznym partnerem biznesu i w pełni wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji w HR.
Czy wiesz, że technologia AI może nie tylko usprawnić proces selekcji kandydatów, ale także pomóc w budowaniu wizerunku pracodawcy? Już teraz HR-owcy na całym świecie wdrażają AI, by oszczędzać czas, podnosić efektywność pracy i tworzyć nowoczesne doświadczenia rekrutacyjne. Jak zmienia się HR dzięki sztucznej inteligencji? Zapraszamy na szkolenie Anny Majkowskiej.
Sztuczna inteligencja dynamicznie zmienia sposób, w jaki prowadzimy rekrutacje. Od automatyzacji tworzenia ofert pracy po analizę CV, narzędzia AI przyspieszają procesy i zwiększają efektywność. Jednak wraz z korzyściami pojawiają się pytania o bezpieczeństwo danych kandydatów, prawne aspekty ich przetwarzania oraz ryzyko związane z nieodpowiednim wykorzystaniem algorytmów. Jak korzystać z AI w rekrutacji, by uniknąć potencjalnych zagrożeń i zapewnić zgodność z przepisami? Obejrzyj wywiad Anny Kosteckiej z Piotrem Wyszumirskim, radcą prawnym z kancelarii SDZLEGAL Schindhelm dowiedz się więcej na ten temat.
Symbolizująca przemiany branży HR sztuczna inteligencja (Artificial Intelligence) została uznana przez internautów za HR-owe Słowo Roku 2024 - zdobyła aż 22% głosów, dystansując kolejne wyrażenia biorące udział w plebiscycie organizowanym przez Gi Group Holding. Na drugiej pozycji znalazła się jawność wynagrodzeń (13%), na trzecim - Chat GPT oraz odporność psychiczna (12%). Wyboru dokonano spośród 14 wyrażeń, które zostały zgłoszone w grudniu przez społeczność HR jako najtrafniej oddające trendy i wyzwania definiujące rynek pracy w minionym roku.
Proces rekrutacji rozpoczyna się od określenia potrzeby rekrutacji, co pozwala na precyzyjne zrozumienie, jakie stanowisko wymaga obsadzenia i jakie kompetencje są kluczowe dla organizacji. Następnie przechodzi się do pozyskiwania kandydatów, które obejmuje przygotowanie opisu stanowiska i ogłoszenia o pracę. Ważne jest, aby były one atrakcyjne i precyzyjne, co zwiększa szanse na przyciągnięcie odpowiednich osób. Kolejnym krokiem jest publikowanie ogłoszeń w wybranych kanałach oraz prowadzenie aktywnego wyszukiwania kandydatów, na przykład metodą Direct Search. Jak optymalizować te procesy korzystając z AI w rekrutacji? O czym jeszcze trzeba wiedzieć opowiedziała Anna Majkowska, ekspertka w dziedzinie HR i sztucznej inteligencji znana z łączenia technologii z zarządzaniem ludźmi.
Automatyzacja w HR niesie ze sobą ogromny potencjał, ale i pewne wyzwania. Jakie procesy warto zautomatyzować, aby zwiększyć efektywność działu? Na co zwrócić uwagę, by uniknąć ryzyk związanych z ochroną danych osobowych? Dowiedz się, jakie obowiązki prawne musisz spełniać i jakie dobre praktyki wdrożyć, aby AI stało się wsparciem, a nie przeszkodą w codziennej pracy kadrowej. Więcej na ten temat opowiedziała Kinga Polewka-Włoch podczas V edycji konferencji HR Master.
Procesy rekrutacyjne od dawna są już usprawniane i automatyzowane na wiele sposobów, dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji. Od jakiegoś czasu dysponujemy takim narzędziem jak Chat GPT w wersji 4, który między innymi może nam bardzo pomóc w usprawnianiu procesu rekrutacji. Ale poza chatem GPT, mamy na rynku dostęp także do innych technologii. Zapraszamy na wywiad Anny Kosteckiej z ekspertką HR Magdaleną Rapacką-Wojdat na temat technologii z jakich mogą korzystać działy HR na co dzień w swojej pracy. Obejrzyj i dowiedz się, jak te technologie mogą pomóc działom HR.
Polki tworzą i prowadzą nowoczesne biznesy, co od 15 lat obserwujemy wśród finalistek i laureatek konkursu Sukcesu Pisanego Szminką. Nowe dane wskazują, że co piąta respondentka korzysta już z narzędzi sztucznej inteligencji w swojej pracy. Jednocześnie rodzime przedsiębiorczynie dostrzegają potencjał różnorodności i z odwagą chcą tworzyć włączające zespoły – trzy na cztery respondentki zatrudniłyby w swoim zespole osobę powyżej 50 roku życia, a 58 proc. – osobę z niepełnosprawnością lub neuroatypową. Sukces Pisany Szminką przedstawia wyniki trzeciej części raportu „Bizneswoman Roku: Polki i przedsiębiorczość 2023”.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
