Począwszy od stycznia 2019 r. w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy nastąpiła prawdziwa rewolucja. Nie wystarczy już podawać liczby godzin pracy – trzeba wskazać przedział godzinowy „od-do”. W karcie ewidencji powinno się też określać rodzaj dnia wolnego. A to nie wszystkie zmiany, które wynikają z nowych zasad ewidencjonowania czasu pracy.
Zakres danych wskazywanych w karcie ewidencji – co się zmieniło?
Jakie dokumenty związane z ewidencjonowaniem czasu pracy trzeba aktualnie przechowywać w dokumentacji ewidencyjnej?
Czy stały rozkład czasu pracy zwalnia z obowiązku wykazywania godzin pracy w karcie ewidencji?
Czy po zmianach zapis w rejestrze wyjść prywatnych jest wystarczający?
Wobec kogo stosuje się ewidencję uproszczoną i jaki zakres ona obejmuje?
Jakie są obecnie okresy przechowywania dokumentacji związanej z ewidencjonowaniem czasu pracy?
Rejestrowanie godzin pracy zleceniobiorcy – jakie obowiązują zasady?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)