Ryczałt za nadgodziny - jak go stosować w praktyce
Podwładny otrzymujący ryczałt za przepracowane nadgodziny może domagać się od pracodawcy dodatkowej zapłaty za dłuższą pracę. Stanie się tak, w przypadku gdy świadczenie to będzie ustalone w nieprawidłowej wysokości.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tekstu dowiesz się m.in.:
- Kogo można objąć ryczałtem?
- Jak prawidłowo ustalić wysokość ryczałtu?
- Kiedy ryczałt trzeba aktualizować?
- Jak postąpić w przypadku zmiany wynagrodzenia pracownika lub zmniejszenia etatu?
- Czy w stosunku do pracownika objętego ryczałtem trzeba prowadzić ewidencję czasu pracy?
- Jakie sankcje grożą za nieprawidłowe stosowanie ryczałtowej rekompensaty?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
