(Nie)unikniona rotacja pracowników – obliczenie wskaźników to dopiero początek

28.09.2021AKTUALNE

Rotacja pracowników jest naturalnym zjawiskiem w warunkach rynku pracy. Jest podaż, jest popyt, pozostaje kwestia ceny. W tym przypadku będzie to raczej rachunek korzyści i kosztów. Z chwilą, gdy decyzja o zmianie pracy jest podjęta, z reguły ma charakter nieodwracalny. Można ją tylko odsunąć w czasie. Rotacja pracowników zwykle ma charakter nieunikniony. Sprawdź, jakie działania podejmować, by ją monitorować i jej zapobiec.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak można przedstawić zależności pomiędzy poszczególnymi rodzajami rotacji
Jak liczymy podstawowy wskaźnik rotacji pracowników
Jak obliczyć wskaźnik retencji
Do czego służy analiza pomiarów rotacji i retencji

Zbyt wysoki wskaźnik, zwłaszcza gdy występuje z inicjatywy pracowników, zawsze prowadzi do wielu negatywnych konsekwencji, nie tylko finansowych.

Rotacja pracowników to ogół procesów związanych z cyrkulacją (przemieszczeniami, tzw. ruchliwością pracowniczą) zatrudnionych w wyniku przyjęć i odejść z firmy (pracownicy przechodzą na emeryturę, rezygnują, ponieważ nie odnajdują się w organizacji albo po prostu decydują się przyjąć inną, lepiej płatną ofertę) lub w związku z wewnętrznymi zmianami stanowisk pracy.