Narzędzia:
Bon jest ważny do 31 marca 2022 r. i nie podlega wymianie na gotówkę ani inne środki płatnicze.
nie są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, otrzymane od pracodawcy z tytułu: objęcia dziecka pracownika opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna, uczęszczania dziecka pracownika do
Przepisy ustawy stosuje się do przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej wykonujących zarobkową działalność handlową.
Odpowiedź: Przepisy nie zobowiązują wprost do prowadzenia szkoleń z ochrony danych osobowych dla pracowników.
Ostatecznie od 1 października 2013 r. urlop wychowawczy będzie przysługiwał w wymiarze 36 miesięcy, z czego każdy z rodziców (opiekunów dziecka) będzie miał wyłączne prawo do 1 miesiąca urlopu.
Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia objęta jest obowiązkiem ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania
Wówczas podmiot zatrudniający nie pobiera od zatrudnionego wpłat do PPK już od miesiąca, w którym złożona została ta deklaracja.
Zasady składania wniosków o wydanie interpretacji Wszystkie wnioski oraz inną korespondencję związaną z wydawanymi interpretacjami indywidualnymi od 1 marca 2017 r. należy kierować do Krajowej Informacji
Jeżeli interesuje cię tematyka zatrudniania młodocianych przeczytaj o tym:Warunki uzyskania dofinansowania do kosztów kształcenia młodocianegoCiąża w trakcie odbywania przygotowania zawodowego a konieczność
rozliczeniowy - wg „starych” zasad Przedstawione powyżej nowe zasady zmniejszania i zawieszania świadczenia przedemerytalnego i zasiłku przedemerytalnego oraz ich rozliczania będą miały zastosowanie do
Ocena, czy dany przypadek uzasadnia zmianę nauczycielowi opiekuna stażu, należy do dyrektora szkoły.
Waloryzacja będzie polegała na dodaniu do kwoty świadczenia wyliczonego na dzień 29 lutego 2012 r. kwoty waloryzacji, wynoszącej 71 zł.
Jeżeli świadczenie, o którym mowa w § 1, wchodzi w skład pakietu usług medycznych o szerszym zakresie niż wymieniony w ust. 1, zaniechanie, o którym mowa w § 1, ma zastosowanie do wartości świadczenia
Odpowiedź: Nie, nie ma potrzeby zgłaszania do ZUS stanu zatrudnienia przekraczającego 20 osób.
Zapis ten w odniesieniu do niektórych kobiet z rocznika 1953 zakwestionował w marcu 2019 roku Trybunał Konstytucyjny.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas