Narzędzia:
Jak ustalić podstawę zajęcia Wynagrodzenie pracownika, podlegające ochronie, należy rozumieć szeroko czyli włącznie z takimi składnikami jak premie, prowizje, dodatki, nagrody.
pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych i świadczeń. a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
W obu przypadkach powstanie obowiązek rekompensaty takiej pracy – wynagrodzeniem lub (w razie, gdy polecenie doprowadziło do powstania pracy nadliczbowej) wynagrodzeniem lub dodatkiem albo czasem wolnym
Powiązane porady i dokumenty: Wartość zaległej składki ZUS dla zleceniobiorcy zaniżonej z winy płatnika – co z PIT Wpłaty do PPK w przypadku zleceniobiorcy – przykładowa lista płac Dodatki pozapłacowe:
Strony uzgodniły, że powód będzie pozwanemu wypłacał wynagrodzenie w wysokości 15.000 zł. oraz dodatek funkcyjny w kwocie 3.000 zł.
zwierzchnika, wobec których pozwany zastosował mniej dotkliwe sankcje porządkowe, naruszało zasadę równego traktowania pracowników, zwłaszcza że przeciwko „pozwanemu” zaczęto mnożyć zarzuty (sprzeczne w dodatku
Rozumowanie to wspiera nadto analiza innych postanowień UZP, a w szczególności załącznika nr 18 do UZP, regulującego zasady wypłacania dodatku za staż pracy.
Ustalanie okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat regulują przepisy o wynagrodzeniu obowiązujące u danego pracodawcy. Art. 66. 1.(...) Pracownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości wynoszącej po 5 latach pracy 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Porozumienie może w praktyce dotyczyć wszystkich warunków zatrudnienia wynikających z umów o pracę, albo tylko niektórych warunków zatrudnienia, np. może ono zawieszać wynikające z umowy o pracę premie, dodatki
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas