Narzędzia:
Jak ustalić podstawę zajęcia Wynagrodzenie pracownika, podlegające ochronie, należy rozumieć szeroko czyli włącznie z takimi składnikami jak premie, prowizje, dodatki, nagrody.
świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych i świadczeń. a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki
Dopiero w XX wieku, w dodatku nie od samego początku, kobiety zaczęto postrzegać jako zdolne liderki, które na tych samych stanowiskach radzą sobie równie dobrze co mężczyźni – wyjaśnia Karolina Popiel
przypadkach, choć pracodawca związany jest wskazanymw przepisach ustawy opisem stroju, jaki mogą nosić jego pracownicy, ma prawo uregulować kwestie poboczne związane np. z noszonymi przez pracowników dodatkami
U. z 2020 r. poz. 1658), z wyłączeniem osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe, można przyznać specjalne dodatki motywacyjne z utworzonego na ten cel w jednostkach dodatkowego funduszu motywacyjnego
podatku dochodowym od osób fizycznych, od którego płatnik nie oblicza zaliczki na ten podatek, przychód członka służby zagranicznej wykonującego obowiązki służbowe w placówce zagranicznej, z wyłączeniem dodatku
Przepis ten wyjaśnia, że w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wspomniane wynagrodzenie i dodatki mogą być zastąpione ryczałtem, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu
W skład wypłacanych "diet", według oświadczenia strony, wchodziły następujące składniki: limit za noclegi w hotelu, dodatek za rozłąkę, ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia (zamiast odzieży
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas