Narzędzia:
Nasz pracownik ma przerwę w zatrudnieniu, sporządziłam więc wyrejestrowanie ZWUA od dnia 07.06.2010 r. i następnie przesłałam do ZUS nowe zgłoszenie ZUS ZUA z datą 08.06.2010 r. Niestety okazało się, że ZUS ZWUA przesłałam z błędną datą. Skorygowałam druk zaznaczając w Bloku I korektę danych i zmieniając na prawidłową datę od 03.06.2010 r. Czy w tym wypadku muszę wysłać ponownie zgłoszenie ZUA czy też ubezpieczony jest prawidłowo zgłoszony do ubezpieczeń od 08.06.2010 r.?
Z emerytem podpisano 2 umowy zlecenia (na różne zakresy obowiązków) Obie umowy zostały podpisane na 3 miesiące od 1 kwietnia do 30 czerwca 2010 r. Z jednej umowy zleceniobiorca został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych na druki ZUS ZUA. Z tytułu drugiej umowy został zgłoszony na druku ZUS ZZA do ubezpieczenia zdrowotnego. W jaki sposób dokonać wyrejestrowania zleceniobiorcy po równoczesnym rozwiązaniu obu umów z dniem 30 czerwca?
Pracownik jest zgłoszony do ubezpieczenia z kodem 011000. W trakcie zatrudnienia zaczął pobierać emeryturę. Czy należy dokonać zmiany kodu ubezpieczenia, a jeśli tak to w jaki sposób?
Pracownica uprawniona była do renty rodzinnej (na małoletnie dziecko) i zgłoszona do ubezpieczeń kodem 011020. 24 maja 2010 r. córka pracownicy ukończyła 18 lat i prawo do renty jest już ustalone na nią. Co powinien w tej sytuacji zrobić płatnik (pracodawca)?
W minionym roku akademickim na naszej uczelni pracował cudzoziemiec, lektor języka niemieckiego. Został przez nas zgłoszony jako pracownik do ZUS i przez cały okres zatrudnienia odprowadzaliśmy składki na ubezpieczenia społeczne. Po zakończeniu pracy wyjechał do Niemiec i zwrócił się do nas z pismem o zwrot zapłaconych składek, przedstawiając dokumenty potwierdzające, że podlegał ubezpieczeniom społecznym w Niemczech jako pracownik berlińskiego uniwersytetu. Czy istnieje możliwość zwrotu tych składek przez ZUS?
W sierpniu br. nasz zleceniobiorca, zgłoszony od maja br. do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, wypadkowego i zdrowotnego, zwrócił się z wnioskiem o zgłoszenie go od 1 września 2009 r. do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Jakie dokumenty powinniśmy złożyć w ZUS ?
Od 2 listopada zeszłego roku rozpoczęłam działalność gospodarczą. Zgłosiłam się do ZUS na ZZA tylko do ubezpieczenia zdrowotnego (miałam również umowę o pracę) z kodem 05 70 00. Obecnie umowa ta z końcem roku ulegnie rozwiązaniu i muszę od 1 stycznia zgłosić się do wszystkich ubezpieczeń „na mały ZUS”, ponieważ mogę korzystać z niego jeszcze prawie rok. Na jakim formularzu mam to zrobić?
Nasza firma zatrudnia zleceniobiorcę. Umowy zawierane są na miesiąc. Pierwsza umowa zawarta była od 1 do 30 kwietnia; druga od 1 do 31 maja 2009 r., kolejna od 3 do 30 czerwca 2009 r. Między drugą i trzecią są dwa dni przerwy. Czy w takiej sytuacji po wygaśnięciu drugiej umowy zleceniobiorcę należy wyrejestrować i z tytułu trzeciej zgłosić ponownie?
Od 1 czerwca. nasza firma przez pomyłkę zgłosiła jako zleceniobiorcę do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, na formularzu ZUS ZUA, osobę, która wykonuje dla firmy pracę na podstawie umowy o dzieło. Nie jest ona pracownikiem naszej firmy. Nie złożyliśmy za nią żadnych imiennych raportów. Co należy zrobić, aby anulować to zgłoszenie?
Osoba, która w naszej firmie była zatrudniona na podstawie umowy o pracę i przebywała na urlopie wychowawczym, po zakończeniu tego urlopu chce rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. Jakie dokumenty należy złożyć, aby wyrejestrować ją z ubezpieczeń?
Za jedną z osób wykonujących u nas umowę zlecenia (od 10 listopada 2003 r.) za marzec 2009 r. przesłaliśmy raport rozliczeniowy o identyfikatorze 01/03/2009 z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 00 i podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe 2.100 zł. Zostaliśmy wezwani do ZUS w celu wyjaśnienia zapisów na koncie ubezpieczonego. Okazało się bowiem, że został on wyrejestrowany z kodem tytułu ubezpieczeń 01 10 00 od 15 lutego 2009 r. W trakcie prowadzonego postępowania wyjaśniającego ustaliliśmy, że pomyłkowo przesłaliśmy ZUS ZWUA z datą wyrejestrowania od 15 lutego 2009 r. Ubezpieczona faktycznie pozostawała zatrudniona do 15 marca 2009 r. Co w takiej sytuacji należy zrobić?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas