Narzędzia:
Pracownik ubiega się o urlop ojcowski; zasiłek z okres urlopu ma być wypłacony przez ZUS. Jakie informacje oraz w jakiej formie mam przekazać do ZUS? Dodam, że korzystamy z Płatnika. Wynagrodzenie pracownika jest w stałej wysokości + procent od wypracowanego obrotu (procent nie jest ujęty w regulaminie, jest to nagroda od właściciela).
W dniu 26 lutego 2009 r. nasz pracownik (firma ma 19 pracowników) uległ wypadkowi przy pracy. Był z tego powody hospitalizowany przez 5 dni i otrzymał zasiłek z ZUS w wysokości 100%. Na karcie wypisowej ze szpitala miał zalecenie zgłosić się do poradni neurologicznej. Neurolog skierował pracownika do szpitala na przeprowadzenie badań, które pracownik odbył w dniach 19 października - 23 października 2009 r. Proszę o wyjaśnienie jakie świadczenia będą przysługiwały pracownikowi, jeżeli badania wykażą, że stan jego zdrowia nie jest dobry i ma to związek z przebytym wypadkiem przy pracy? Czy w sprawie ewentualnych świadczeń pracodawca powinien wystąpić do ZUS? Jakie dokumenty powinniśmy przygotować do ZUS?
Dnia 31.05.2010 r. wygasła mi umowa o pracę. Cały czas przebywam na zwolnieniu lekarskim , od 16 czerwca br na ciążowym. Otrzymałam z ZUS pismo o odmowie wypłaty zasiłku ponieważ pracodawca nie przesłał druku ZUS Z-3. Pracodawca twierdzi, że taki druk został wysłany do ZUS 30 czerwca. Co powinnam w tej sytuacji zrobić, aby otrzymać zasiłek?
Jak przekazać do ZUS dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego pracownicy w związku z likwidacją zakładu?
Nasza pracownica zwróciła się z wnioskiem o przyznanie jej zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad 82 - letnim ojcem inwalidą. Jakie dokumenty powinien dostarczyć zakładowi pracy pracownik? Jakie formalności ciążą w tej sytuacji na pracodawcy?
Po rozwiązaniu stosunku pracy zachorowałem. Wysłałam druk ZUS ZLA (będą kolejne zwolnienia) do zakładu pracy z danymi firmy, aby szybciej wysłali go ZUS z drukiem Z3. Moja była firma jednak nie chce tego zrobić ani mi odesłać druku ZUS ZLA. Co mam zrobić, aby zasiłek był wypłacony?
Pracownica zatrudniona na czas określony, jest w ciąży a obecnie korzysta z zasiłku chorobowego. Jakich czynności należy dokonać po urodzeniu, jaką dokumentację sporządzić do ZUS przekazując wypłatę zasiłku macierzyńskiego? Czy druk ZUS Z-3 czy ZUS-3a ?
10-letnie dziecko pracownika przebywa obecnie w szpitalu. Czy pracownikowi przysługuje za ten okres zasiłek opiekuńczy i w jakiej wysokości? Jaki dokument powinien przedłożyć?
Czy zaświadczenie płatnika składek będące podstawą do wypłaty przez ZUS zasiłku chorobowego, może być przez nas obecnie wystawione na druku ZUS Z-3 - według wzoru, który obowiązywał w 2002 r. do wyczerpania zapasów?
Jesteśmy małą jednostką - zatrudniamy 5 pracowników i nie wypłacamy zasiłku macierzyńskiego. Pracownica jest na zasiłku macierzyńskim do listopada. W danym roku kalendarzowym wypłaciliśmy jej 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Jak należy postąpić, gdyby ta pracownica po urlopie macierzyńskim przyniosła L-4? Czy wystarczyłoby odesłać zwolnienie lekarskie do ZUS wraz z wypełnionym drukiem Z-3?
Prosimy o informację, jakie dokumenty są niezbędne do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia wypadkowego?
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie ZUS ZLA, z którego wynika konieczność sprawowania przez nią opieki nad dzieckiem przez okres 9 dni. Jakie dokumenty muszę złożyć w ZUS, aby wypłacił on zasiłek opiekuńczy?
Pracownica w ciąży przebywa na zwolnieniu lekarskim. W umowie o pracę ma określoną wysokość wynagrodzenia zasadniczego plus nagrodę uznaniową. Wysokość tej nagrody zależy od wyników sprzedaży, jakie osiągnął cały zespół działu handlowego i wypłacana jest co miesiąc niezależnie od tego, czy pracownik pracował cały miesiąc, czy też korzystał z urlopu wypoczynkowego bądź zwolnienia lekarskiego. W konsekwencji tego do podstawy naliczenia wynagrodzenia za okres choroby nie jest brana wypłacona nagroda (pracownica nawet gdy jest na zwolnieniu otrzymuje ją w całości). Co będzie w chwili, gdy pracownica będzie na urlopie macierzyńskim – czy do ZUS na druku ZUS Z-7 trzeba wykazać wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze z ostatnich 12 miesięcy i jednocześnie wypłacać przez cały czas nagrodę uznaniową w dotychczasowej wysokości? Czy tak wypłacona nagroda nie podlega składkom ZUS, a jedynie należy potrącić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych? Czy można wykazać wysokość wynagrodzenia wraz z nagrodami uznaniowymi w ZUS Z-7 i zaprzestać wypłacania nagrody ze środków pracodawcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas