Narzędzia:
W zakładzie pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale, w aneksie do regulaminu pracy jest zapis: W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej niż do 12 godz. w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy. Czy można (na prośbę pracownika) przedłużyć czas rozliczenia godzin pracy na 2 kwartały? Zdarza się więc tak, że pracownik ma nadpracowane godziny nadliczbowe i nie może odebrać w danym kwartale (koniec kwartału). Czy pracownik może odebrać nadgodziny w 2 kwartale (zakład nie może płacić ekwiwalentu)?
Pracownik od stycznia do czerwca 2010 r. pracował na 1/2 etatu. W tym okresie wykorzystał cały urlop wypoczynkowy w ilości 104 godzin (26 dni). Od lipca 2010 r. został zatrudniony na cały etat. Pracownik domaga się wyrównania do 208 godzin urlopu za drugie półrocze. Pracodawca uważa, że w momencie wykorzystywania urlopu, kiedy pracował połowę etatu urlop ten został wykorzystany w całości i pracownikowi nie należy się już urlop uzupełniający, który należy się jedynie kiedy pracownik przechodzi z 20 na 26 dni urlopu. Kto ma rację?
Pracownik zwrócił się z prośbą o zmianę obowiązującego go, zgodnie z zakładowym regulaminem pracy, systemu czasu pracy, tj. z równoważnego z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym na podstawowy z 6-miesięcznym okresem rozliczeniowym, z uwagi na nietypowe warunki organizacyjno - techniczne mające istotny wpływ na przebieg procesu pracy (wypalanie ceramiki i nadzór pieca). Czy pracodawca może przychylić się do wniosku pracownika?
Aktualnie pracownicy są wynagradzani stawką godzinową (stawki są bardzo zróżnicowane). Czy nie lepiej byłoby dla pracodawcy ustalenie stałej stawki miesięcznej? Proszę o pomoc, czy musiałabym w tej sytuacji dać pracownikom aneksy do umowy dot. zmiany wynagradzania, czy konieczne byłoby danie wypowiedzeń zmieniających?
W regulaminie pracy obowiązującym w zakładzie jest zapis, że pracowników działalności podstawowej (personel medyczny) obowiązuje podstawowy system pracy lub równoważny system pracy. Pielęgniarki obecnie pracują w systemie równoważnym (I zmiana 7.00-19.00; II zmiana 19.00-7.00). Czy możemy (bez zmiany regulaminu) zastosować w stosunku do pielęgniarek mieszany system czasu pracy, czyli zaplanować im pracę częściowo w systemie równoważnym, a częściowo w systemie podstawowym? Czy konieczne będą wypowiedzenia zmieniające, skoro pracownicy nie mają tych zapisów w umowie o pracę.
Mam pytanie, czy w jakiś sposób kodeks pracy reguluje zagadnienie ustalania grafików pracy? Czyli chodzi mi o to, czy pracodawca ma jakiś określony z góry czas na przedstawienie pracownikom kiedy i na którą zmianę mają przyjść do pracy? Przykład: pracownik pracujący na zmiany pracuje w niedziele i święta i dni wolne od pracy. Przed końcem pracy dowiaduje się, że ma przyjść następnego dnia do pracy, a jeszcze godzinę temu miał określone, że ma ten dzień wolny. Albo okazuje się, że ma przyjść na inną zmianę. Czy pracownik musi przyjść do pracy, jeśli pracodawca dzwoni do pracownika i informuje go, że ma przyjść do pracy w dniu, który miał grafikowo zaplanowany jako dzień wolny?
Czy pracownik szkoły (główny księgowy) zatrudniony na 3/4 etatu na czas nieokreślony może mieć zmieniony wymiar zatrudnienia na cały etat i warunki płacy w drodze aneksu - porozumienia na czas nieokreślony? Czy składniki wynagrodzenia, takie jak płaca zasadnicza i dodatek funkcyjny dla tego pracownika powinny być przeliczone proporcjonalnie do nowego wymiaru czasu pracy?
Pracodawca chce odstąpić od tworzenia ZFŚS na czas nieokreślony, jaka treść zapisu powinna być zamieszczona w regulaminie wynagradzania, żeby nie była zakwestionowana przez PIP? Nasz regulamin ZFŚS na chwilę obecną wymaga zmian, jeżeli zostanie zawieszony, czy te zmiany powinny być dokonane już teraz?
Posłowie w ekspresowym tempie przyjęli nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą chorób zawodowych. Prezydent podpisał ją 17 czerwca 2009 r. Nowe przepisy wchodzą w życie już za kilka dni!
Dnia 17 czerwca 2009 r. Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Zgodnie z nowymi przepisami, rady pracowników będą powoływane wyłącznie w trybie pracowniczym, bez udziału organizacji związkowych. Nowe przepisy zaczną obowiązywać 8 lipca 2009 r.
Trwa wyścig z czasem o zmianę uznanych rok temu przez Trybunał Konstytucyjny za niekonstytucyjne przepisów dotyczących wykazu chorób zawodowych. Muszą być one zmienione do lipca 2009 r.! Tymczasem, rząd dopiero teraz przyjął stosowne zmiany w tej kwestii…
Mamy nowe przepisy związane z bhp przy ręcznych pracach transportowych. Zmieniły one m.in. kwestie dotyczące masy przedmiotów przenoszonych i podnoszonych przez 1 pracownika. Odmiennie uregulowano również wartości dopuszczalnej masy przemieszczanego ładunku na wózku przez jednego pracownika Zobacz, ile teraz będzie mógł dźwigać Twój pracownik!
Firma, w której pracuję, wprowadziła równoważny system czasu pracy. W regulaminie zakładowym wprowadzono zapis o tym, że dopuszcza się zmianę w harmonogramie czasu pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego z wyprzedzeniem 3 dni. Regulamin nie precyzuje sytuacji, w jakich zmiana może być dokonana. Tak więc pracodawca może go zmieniać właściwie bez podania powodu. Czy taki zapis w regulaminie jest zgodny z przepisami prawa pracy i czy pracodawca może go w takiej formie wprowadzić do regulaminu pracy?
Co grozi pracodawcy, jeżeli pracownik wie, że w stosunku do innego pracownika zostały sfałszowane dokumenty w teczce akt osobowych dotyczące zmiany grupy wynagrodzenia z roczną datą wsteczną (zmieniono grupę bez zmiany stawki wynagrodzenia, ponieważ tego nie dało się zmienić – wynagrodzenie było już wypłacone)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas