Narzędzia:
Mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego zmarłego pracownika. Pracownik od marca 2020 r. do 10.09.2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 11.09.2020 r. był nadal niezdolny do pracy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne do chwili śmierci. W 2020 r. nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu. Według mnie należy rodzinie wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 35 dni urlopu (26 dni za 2020 r. + 9 za 2021 r.).
Dnia 10 stycznia 2021 r. zmarł nasz pracownik. Miał on:
1) dwoje dzieci pełnoletnich, przed 25. rokiem życia (najprawdopodobniej nie uczące się, pracujące. Córka wyszła już za mąż. Nie wiem czy ma dzieci),.
2) żonę od 2018 r.
Nie wiem co dzieje się z matką dwojga dzieci pracownika. Najprawdopodobniej córka i syn nie mieli z ojcem kontaktu oraz zrzekają się wszystkiego po nim. Moje pytanie dotyczy odprawy pośmiertnej, wynagrodzeniu za urlop oraz zasiłku za 10 dni stycznia: kto jest uprawniony do świadczeń, jakie dokumenty musimy mieć od dzieci, jeśli faktycznie zrzekają się wszystkiego po ojcu, czy całe świadczenie po zmarłym pracowniku przechodzi na żonę, jeśli dzieci zrzekną się swojej części?
Wypłacamy wynagrodzenia pracownikom po przepracowanym miesiącu do 10. dnia następnego miesiąca. W chwili, w której przelaliśmy wynagrodzenia na konta osób zatrudnionych, otrzymaliśmy informację o zgonie jednego z naszych pracowników. Czy w tej sytuacji robimy korektę składek ZUS „na zero” i różnica wynagrodzenia staje się przychodem dla osoby uprawnionej po zmarłym pracowniku?
W połowie października zmarł zleceniobiorca. Do tego momentu nie zostało mu jeszcze wypłacone wynagrodzenia wrześniowe, nie została też zrealizowana wypłata za część miesiąca października. Zmarły miał dwójkę dzieci, był rozwiedziony. Komu należy wypłacić należne wynagrodzenie po zleceniobiorcy i jakie dokumenty powinny być przedstawione, aby firma mogła dokonać wypłaty? Jak należy rozliczyć składki ZUS i podatek dochodowy?
Zmarł pracownik naszej firmy. Według naszej wiedzy nie był żonaty i nie miał dzieci. Żyją natomiast rodzice pracownika. Chciałabym się upewnić, czy są oni uprawnieni do otrzymania odprawy pośmiertnej oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Oboje rodzice zmarłego pracownika mają ukończone 50 lat. Pracownik mieszkał z rodzicami, był w ich domu również zameldowany. Jaki dokument ma stanowić potwierdzenie tego, że zmarły pracownik przyczyniał się do ich utrzymania?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas