Narzędzia:
Pracownik może złożyć pracodawcy oświadczenie, że za dany rok jego dochody przekroczą kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, czyli 85.528 zł. W takim przypadku płatnik pobiera zaliczki bez pomniejszania o kwotę 43,76 zł.
Spółka z o.o. prowadzi działalność w zakresie m.in. prowadzenia badań klinicznych. W ramach tej działalności zawiera z lekarzami-badaczami, głównie nieprowadzącymi działalności gospodarczej, umowy cywilnoprawne o prowadzenie badań klinicznych. Umowy te określają nie tylko wysokość wynagrodzenia za takie usługi, ale także zasady rozliczania kosztów dojazdu pacjentów biorących udział w badaniu. Umowa przewiduje, że to lekarz ma rozliczyć te koszty. W tym celu spółka przelewa na konto lekarza uzgodnioną zaliczkę, która jest rozdysponowana pomiędzy uczestników badania tak, aby zwrócić im koszty związane z transportem, a wykazane w odpowiednich dokumentach zbieranych przez badacza: tj. biletach PKP, MZK, PKS, rachunkach za przejazd taksówką oświadczeniach o dojeździe własnym środkiem transportu itd. Sprawdź, czy taka zaliczka jest przychodem dla lekarza.
Jesteśmy jednostką budżetową. Jaki jest termin rozliczenia delegacji służbowej? Rozporządzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju stanowi, że „rozliczenie kosztów podróży przez pracownika jest dokonywane w terminie 14 dni od zakończenia podróży”. Co należy zrobić, gdy pracownik rozlicza delegację po upływie 14 dni?
Pracownik 29 października 2010 r. otrzymał od pracodawcy zaliczkę na poczet zakupów w wysokości 1.700 zł, z której się nie rozliczył. Od 29 listopada 2010 r. pracownik nieprzerwanie choruje, za co otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 14 dni i zasiłek chorobowy z ZUS. Licząc na szybki powrót do zdrowia i pracy pracownika pracodawca nie dokonał żadnych potrąceń z tytułu wspomnianej zaliczki z wynagrodzenia pracownika za listopad 2010 r. W styczniu 2011 r. pracodawca zwrócił się do pracownika pisemnie z prośbą o zwrot ww. zaliczki. Pracownik odmówił zwrotu informując pracodawcę, że wykorzystał ją na cele prywatne (wydał na naprawę swojego samochodu). Jednocześnie poinformował, że jego stan zdrowia nie pozwala mu na razie wrócić do pracy, co - jak można się domyślać - potrwa prawdopodobnie do zakończenia umowy terminowej, tj. do 30 czerwca 2011 r. Czy otrzymaną od pracownika odmowę zwrotu zaliczki i informację o samowolnym wykorzystaniu środków pieniężnych spółki niezgodnie z ich przeznaczeniem pracodawca może traktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym, jeśli w ciągu 1 miesiąca od daty otrzymania takiej informacji pracownik nie rozliczy się z powierzonego mu mienia? Czy można dokonać potrącenia udzielonej pracownikowi zaliczki z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli dojdzie do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem lub z upływem terminu, na jaki została zawarta? Jeśli tak, to czy można tę zaliczkę potrącić w pełnej kwocie, czy tylko częściowo? Czy ochrona przed potrąceniami obejmuje jednak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i pozostaje pracodawcy jedynie dochodzenie zwrotu powierzonego pracownikowi mienia na drodze sądowej?
Firma budowlana podpisała kontrakt z firmą słowacką na roboty budowlane na terenie Słowacji. Polski przedsiębiorca wysyła tam swoich pracowników budowlanych w ramach zagranicznej podróży służbowej. Pracownik przebywał na Słowacji np w okresie od 1 do 3, od 6 do 10, od 14 do 17, od 20 do 24 oraz od 27 do 30 kwietnia 2009 r. Wszystkie te okresy są umieszczone na jednym druku rozliczenia podróży służbowej. Przedsiębiorca nie zapewnia pracownikom wyżywienia ani noclegów, pracownik nie przedkłada w firmie żadnych rachunków. Przedsiębiorca 30 kwietnia 2009 r. rozlicza koszty podróży służbowej za cały ten okres i przyjmuje do rozliczenia kurs euro z 30 kwietnia 2009 r. W dniu 30 kwietnia 2009 r. pracownik otrzymuje zwrot kosztów delegacji służbowej w PLN. Pracownik nie otrzymuje zaliczki. Czy takie postępowanie przedsiębiorcy jest prawidłowe? Czy przedsiębiorca jest zobowiązany do wypłacenia pracownikom zaliczki? Jeśli tak, to czy może to być zaliczka w PLN? Jeśli nie ma wypłaconej zaliczki, to jaki kurs euro należy zastosować do przeliczenia kosztów podróży służbowej – z dnia wypłaty czy też z dnia poprzedzającego? A jeśli jest wypłacona zaliczka w PLN, to jaki kurs euro należy zastosować? Nadmieniam, że pracownicy otrzymują zwrot kosztów delegacji w PLN, nie otrzymują żadnego wynagrodzenia w euro.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
