zaległy urlop
Wywiązanie się z obowiązku udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego – praktyczne wskazówki
Pytanie:
Mam pytanie dotyczące wykorzystania przez pracownika zaległego urlopu z poprzedniego roku do dnia 30 września 2024 r. – artykuł 168 Kodeksu pracy. Pracownik na dzień 30 września będzie miał 31 dni urlopu (5 dni urlopu zaległego z poprzedniego roku). Z dniem 27 września 2024 r. rozpoczyna dwutygodniowy urlop (27 września do 11 października 2024). Czy dla spełnienia wymogu będzie poprawne, jeżeli 27 września będzie pierwszym dniem udzielenia zaległego urlopu?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy rozpoczęcie urlopu 27 września 2024 r. spełnia wymogi Kodeksu pracy dotyczące wykorzystania zaległego urlopu?
- Ile dni zaległego urlopu musi zostać wykorzystane przed 30 września 2024 r., aby spełnić wymagania artykułu 168 Kodeksu pracy?
- Czy pracodawca może uznać pierwszy dzień urlopu (27 września) jako dzień rozpoczęcia zaległego urlopu?
- Jakie są konsekwencje niewykorzystania zaległego urlopu do 30 września zgodnie z przepisami?
- Czy możliwe jest łączenie zaległego urlopu z bieżącym urlopem, rozpoczynając go przed 30 września?
- Jakie zasady dotyczące udzielania zaległego urlopu muszą być spełnione przez pracownika i pracodawcę?
Obejrzyj:
Przeczytaj też:
- Zaległy urlop wypoczynkowy za 2022 rok – czy przepada w związku z usprawiedliwioną nieobecnością
- Jednostronne wysłanie pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy – czy jest możliwe
- Ekwiwalent za zaległy urlop przy rozwiązaniu umowy – czy pracodawca może skorygować błąd w porozumieniu
- Zaległy urlop na żądanie – czy musi zostać wykorzystany do końca września
