Narzędzia:
Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych (jednostka budżetowa). Problem dotyczy wypłaty wynagrodzenia pracownikom administracji i obsługi w czasie zamknięcia szkoły oraz przedszkola z powodu korona wirusa. Pracownik administracji zgodnie z umową otrzymuje wynagrodzenie miesięczne, na które składa się:
Natomiast wynagrodzenie pracownika obsługi składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku za wysługę lat oraz premii regulaminowej. Zaznaczam, że wszyscy pracownicy prócz nauczycieli pracują w skróconych godzinach. Decyzja o skróceniu godzin pracy została podjęta w porozumieniu dyrektor – burmistrz (organ prowadzący). Pracownik, który nie miał z kim zostawić dziecka (do 8 lat), skorzystał z tych dodatkowych 14 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem wypełniając stosowne wnioski-Z-15A i ZAS-36.
Zgodnie ze znowelizowanym rozporządzeniem płacowym, obowiązujące od 1 września br. stawki wynagrodzenia minimalnego nauczycieli na rok szkolny 2016/2017 pozostaną na takim samym poziomie, jak w roku poprzednim.
Od 1 września 2013 r. minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli pozostaną na dotychczasowym poziomie – wynika z projektu rozporządzenia przedstawionego przez MEN.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas