Narzędzia:
Nauczycielka mianowana zatrudniona w przedszkolu (placówce nieferyjnej) przebywa od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2012 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Powiadomiła nas, że w maju złoży wypowiedzenie z pracy, tak aby 3-miesięczny okres wypowiedzenia skończył się 31 sierpnia 2012 r. Czy nauczyciel może złożyć wypowiedzenie w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia? Czy przysługiwać jej będzie urlop wypoczynkowy za czas przebywania na urlopie zdrowotnym w 2012 r. (za 2011 r. nauczycielka wykorzystała urlop wypoczynkowy)? W sytuacji, gdy za czas urlopu zdrowotnego nie należy się urlop wypoczynkowy, to proporcjonalny wymiar urlopu tego nauczyciela wynosi tylko 6 dni. Organ prowadzący ustalił w naszej placówce przerwę urlopową od 2 lipca do 10 sierpnia 2012 r. i w tym czasie, zgodnie z planem urlopów, wszyscy pracownicy wykorzystują urlop wypoczynkowy, dzieci mają wakacje, a przedszkole jest zamknięte. W tym samym czasie będzie trwał okres wypowiedzenia i nauczycielka po wykorzystaniu 6 dniu urlopu powinna świadczyć pracę, jednak placówka będzie nieczynna i nie będzie w niej dzieci. Jak zgodnie z prawem rozwiązać tę sytuację? Czy nauczyciel może przychodzić do pracy wtedy, gdy nie ma dzieci i innych pracowników w przedszkolu?
Nauczycielka kontraktowa od 14 października 2009 r. do 2 marca 2010 r. przebywała na urlopie macierzyńskim na dziecko urodzone 14 października 2009 r. Następnie wnioskuje o urlop wychowawczy od 3 marca 2010 r. do 31 sierpnia 2012 r. Po tej dacie chciałaby wykorzystać kolejną część urlopu wychowawczego do pełnych 3 lat, które upłyną 1 marca 2013 r. Natomiast od 2 marca 2013 r. planuje rozwiązać stosunek pracy. Czy właściwe będzie udzielić jej drugiej i ostatniej części urlopu wychowawczego od 1 września 2012 r. do 2 marca 2013 r., a następnie wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za 2010 r. i rozwiązać stosunek pracy?
Nauczyciel jest zatrudniony w 2 szkołach: w jednej na umowę stałą, w drugiej na czas określony od 1 września 2011 r. do 30 kwietnia 2012 r. Czy w dodatkowym miejscu pracy ma prawo do ekwiwalentu urlopowego za 8 miesięcy (od września 2011 r. do kwietnia 2012 r.), czy tylko za 4 miesiące (od stycznia do kwietnia 2012 r.)? Czy prawo do urlopu nauczyciel w każdym ze stosunków pracy nabywa odrębnie, czy to, że wykorzysta urlop w podstawowym miejscu pracy ma jakiś wpływ na wymiar urlopu (ekwiwalentu) w dodatkowym miejscu pracy?
Proszę o pomoc w sprawie informacji o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela logopedy, zatrudnionego od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. na 7/22 etatu. Nauczyciel twierdzi, że nie obowiązuje go dobowa norma czasu pracy w wysokości 8 godzin i tygodniowa - 40-godzinna. Domaga się również informacji, czy oprócz 7 godzin dydaktycznych zobowiązany jest do świadczenia innych godzin na rzecz naszego przedszkola, np. uczestnicząc w zebraniach komisji do spraw pomocy psychologiczno-pedagogicznej, której jest członkiem. Proszę o pomoc w obliczeniu należnego urlopu wypoczynkowego, jeśli roczny wymiar urlopu wynosi 35 dni?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas