Narzędzia:
Firmy, które posiadają fundusz ze względu na wymaganą liczbę zatrudnionych muszą do końca maja przekazać na rachunek socjalny część rocznej kwoty tj. stanowiącą 75% równowartości odpisów. Sprawdź obowiązujące w tym roku zasady wyliczania odpisów i ich wysokość.
Z artykułu dowiesz się:
Wraz z podniesieniem progu zatrudnienia wymuszającego tworzenie ZFŚS, nie pojawiły się przepisy przejściowe, które odpowiadałyby na istotne dla praktyki pytania dotyczące statusu, a także trybu rezygnacji z tego funduszu u pracodawców zatrudniających po 1 styczna 2017 r. od 20 do 49 pracowników. Wiadomo jedynie tyle, że pracodawcy ci, co do zasady, nie mają obowiązku tworzenia ZFŚS.
Od nowego roku pracodawcy, którzy zatrudnią 20 pracownika nie będą już mieli obowiązku ustalania regulaminu pracy ani wynagradzania. Nie będą musieli również tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Progi zatrudnienia zobowiązujące do tworzenia przepisów wewnątrzzakładowych i ZFŚS ulegają bowiem podwyższeniu do 50 pracowników. Co jednak z dotychczasowymi regulaminami i funduszem socjalnym u mniejszych pracodawców?
Wiele wskazuje na to, że 2017 rok będzie pierwszym od lat, w którym nastąpi zwiększenie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Nabierają również tempa prace nad zwolnieniem z obowiązku tworzenia ZFŚS zakładów zatrudniających poniżej 50 pracowników.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas