Narzędzia:
W sprawach o odszkodowania w związku z dyskryminacją lub nierównym traktowaniem mogą wystąpić różne podstawy odpowiedzialności – kontraktowa lub deliktowa, o nich decyduje sąd. Okres przedawnienia w pierwszym wypadku może wynieść maksymalnie 10 lat od dnia, w którym nastąpiło zdarzenie wywołujące szkodę, natomiast w przypadku deliktu pracowniczego okres przedawnienia wynosi do 3 lat – stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 20 maja 2014 r., sygn. I PZP 1/14.
Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS o nieprawidłowym ograniczeniu przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych u naszego byłego pracownika za maj 2000 r. ZUS sporządził korektę dokumentów ubezpieczeniowych i zobowiązał nas do skorygowania imiennych raportów ZUS RCA wraz z deklaracją ZUS DRA za miesiąc 05/2000 r. oraz do niezwłocznego uregulowania niedopłaty wraz z odsetkami składek. Okres przedawnienia w tym przypadku wynosi 11 lat i na zapłatę od byłego pracownika nie możemy liczyć, jaki jest okres przedawnienia w stosunku do ZUS? Czy jesteśmy zobowiązani do uiszczenia niedopłaty do ZUS, nawet jeśli upłynął już taki okres i czy istnieje podstawa prawna, która nas do tego zobowiązuje?
Obowiązek wydawania pracownikom ZUS RMUA raz w roku oraz skrócenie terminu przedawnienia należności z tytułu składek i okresu przechowywania dokumentów rozliczeniowych ZUS z 10 do 5 lat - to kolejne ułatwienia dla pracodawców, jakie wprowadzi druga ustawa deregulacyjna!
Były pracownik naszej jednostki wystąpił o wydanie świadectw pracy za okresy zatrudnienia na stanowisku innym niż nauczyciel w okresie od 2 stycznia 2000r. do 31 grudnia 2004 r. Z posiadanych przez nas dokumentów wynika, iż pracownik był zatrudniony od 1 września 2001 r. do 14 lutego 2007 r. jako nauczyciel zawodu i za ten okres otrzymał świadectwo pracy z określeniem wykonywanej pracy jako „nauczyciel zawodu”. Ponadto w okresie od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2002 r. została mu powierzona funkcja zastępcy kierownika warsztatów naszej jednostki z jednoczesnym pełnieniem funkcji technologa i technika BHP. Jednak nie była to odrębna umowa, a jedynie powierzenie dodatkowych obowiązków. Czy w zawiązku z tym konieczne jest zamieszczenie informacji w świadectwie o pełnieniu tych funkcji i czy jest możliwe, aby po upływie ponad 3 lat dokonywać sprostowania w świadectwie pracy? Dodatkowo pracownik w okresie od 5 stycznia 2004 r. do 30 czerwca 2004 r. pracował jako starszy specjalista na podstawie odrębnej umowy o pracę i za ten okres otrzymał świadectwo pracy. Od 1 września 2004 r. do 30 czerwca 2005 r. również na podstawie odrębnej umowy o pracę był zatrudniony jako starszy specjalista i za ten okres nie ma w naszych dokumentach świadectwa pracy. Czy w związku z tym istnieje podstawa do wydania świadectwa za ten okres, skoro upłynęło ponad 5 lat, a pracownik wcześniej nie zgłaszał zastrzeżeń?
W Sejmie trwają prace nad zmianami w ustawach ubezpieczeniowych, które mają ma celu m.in. uregulowanie kwestii terminów dochodzenia roszczeń z tytułu składek ZUS. Zmiany w tym względzie wymusił Trybunał Konstytucyjny, który orzekł, że termin dochodzenia przez płatnika (ubezpieczonego) zwrotu od ZUS nienależnie opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne jest niezgodny z Konstytucją. Na czym polegają te oraz pozostałe proponowane zmiany?
Jak długo pracodawca samorządowy powinien przechowywać karty ewidencji czasu pracy? Pragnę nadmienić, że instrukcja kancelaryjna dla gmin i związków międzygminnych, pod symbolem i hasłem klasyfikacyjnym 1310 stanowi, że karty ewidencji czasu pacy trzeba przechowywać przez 10 lat. Spotkałam się również z opiniami, że należy je przechowywać przez 50 lat.
Od 2 lat zarówno ZUS jak i ubezpieczeni (płatnicy) mają 10 lat na dochodzenie roszczeń z tytułu składek. Jednak do 7 maja 2008 r. ZUS był w tej kwestii na uprzywilejowanej pozycji - mógł dochodzić składek przez 10 lat, podczas gdy ubezpieczeni (płatnicy) mogli otrzymać zwrot nadpłaconych składek w terminie 5 lat. Wyrok Trybunału Konstytucyjnego otwiera ubezpieczonym i płatnikom składek drogę do ubiegania się o zwrot nadpłaconych wcześniej składek!
Termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy wynosi 3 lata. Przez taki okres pracownik może domagać się wypłaty zaległego wynagrodzenia lub wydania świadectwa pracy. A ile czasu na odzyskanie nadpłaty ma pracodawca, który pomylił się i wypłacić pracownikowi zbyt wysokie wynagrodzenie? Poznajcie Państwo orzeczenia sądów i stanowisko GIP w sprawie przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas