Narzędzia:
Nowa ustawa o pracownikach samorządowych w art. 27 wprowadza obowiązek okresowego oceniania pracowników samorządowych zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych. Czy takiej ocenie musi podlegać także pracownik samorządowy zatrudniony po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym (o którym mowa w art. 16 ust. 2 ustawy) zatrudniony na umowę o pracę na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy i odbywający w tym okresie służbę przygotowawczą? Czy można takie kwestie uregulować w regulaminie dotyczącym sposobu dokonywania okresowych ocen, o którym mowa w art. 28 ustawy?
Czy pracownicy zatrudnieni w szkołach na stanowiskach urzędniczych, którzy zostali prawomocnym wyrokiem sądu skazani za umyślne przestępstwo, powinni być zwolnieni z pracy? Czy pracownicy zatrudnieni w szkole na stanowiskach urzędniczych, którzy zostali ukarani prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego, mogą (na swój wniosek) zwrócić się do pracodawcy (dyrektorów szkół) o zmianę stanowiska na inne tzw. stanowiska pracownicze, gdzie nie będą musieli spełniać podstawowych warunków określonych w ustawie o pracownikach samorządowych m.in., że, cyt. „osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego”?
Czy pracodawca, w oparciu o art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, może żądać od kandydatów przystępujących do otwartego naboru na stanowisko urzędnicze złożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego? Czy w momencie naboru jednym z wymaganych dokumentów może być oświadczenie kandydata o niekaralności?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
