Narzędzia:
Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie zakresu informacji o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub ich wysokość oraz dokumentów niezbędnych do przyznania i wypłaty zasiłków. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 890 i wszedł w życie 2 lipca 2026 r.
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 854 i wszedł w życie 29 czerwca 2026 r.
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 1083). Zmiana wynika z wprowadzenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w ZUS dla marynarzy.
Zmiany zostały wprowadzone w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620).
Do zmiany regulaminu wynagradzania w naszej firmie premia i dodatek stażowy były wypłacane w 100% obok wynagrodzenia zasadniczego. Po zmianie regulaminu stanowią części składowe pensji. Jak powinnam uwzględnić składniki takie jak: premia, dodatek stażowy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?
Zgodnie z naszym regulaminem wynagradzania, za okres nieobecności w pracy z powodu choroby przysługuje pracownikom dodatek stażowy w pełnej wysokości. Czy od tego dodatku należy naliczać składki ZUS?
Pracownik od 2002 r. do 31 stycznia 2009 r. pracował w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 lutego 2009 r. do 30 kwietnia 2009 r. pracował na 1/2 etatu. Od 1 maja 2009 r. ponownie pracuje w pełnym wymiarze. W grudniu 2009 r. pracownik złożył wniosek na zasiłek opiekuńczy. Czy prawidłowo do podstawy wymiaru świadczenia przyjęto 1/12 dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tj.13-tki wypłaconej za 2008 r., mimo że w 2009 r. został zmieniony wymiar czasu pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
