Narzędzia:
Na podstawie umów cywilnoprawnych wypłacamy pracownikom tzw. ryczałty na jazdy lokalne, nie naliczając od nich składek. Ponieważ ryczałty nie były zmniejszane w miesiącach, w których dany pracownik chorował, ZUS nakazał nam opłacić składki od części wypłaconych kwot. Czy rzeczywiście musimy to zrobić oraz czy w tej sytuacji powinniśmy naliczyć również odsetki za zwłokę?
Do września jestem na urlopie wychowawczym, w trakcie którego chciałabym podjąć pracę na umowę zlecenie. Wiem, że teraz na moim koncie wylicza się składki z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym od najniższego wynagrodzenia. Kwota z umowy zlecenia będzie dużo mniejsza. Nie chciałabym stracić tej podstawy i dlatego umowa będzie płatna na koniec roku, kiedy nie będę już na urlopie wychowawczym. Jednak przez ten cały okres będę wykazywana z zerowymi kwotami na deklaracjach z umowy zlecenia. Czy w tym przypadku coś się zmieni w rozliczaniu mojego urlopu wychowawczego? Oczywiście na urlopie wychowawczym jestem u innego pracodawcy, niż ten, z którym podpisałam umowę zlecenia.
Mieszkam w strefie przygranicznej (z Niemcami). Pracuję w Polsce na ½ etatu. Obecnie chciałbym założyć swoją firmę w Niemczech. Czy w związku z tym będę musiał opłacać tam składki na ubezpieczenia społeczne, skoro w Polsce podlegam ubezpieczeniom pracowniczym?
Mam dwie pracownice na wychowawczym. Czy podstawa 1.276 zł na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest proporcjonalnie zmniejszana, gdy urlop rozpoczął się trakcie miesiąca?
Nasz pracownik cały czerwiec przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy od wynagrodzenia chorobowego wypłaconego pracownikowi mamy odprowadzić składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
Czy nowe zasady zgłaszania wspólników spółek cywilnych dotyczą tylko spółek założonych od 01 stycznia 2009 r.? Co należy zrobić w przypadku spółek zgłoszonych przed rokiem 2009 i rozliczających się na starych zasadach?
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym otrzymuje pakiet opieki medycznej. Czy należy w tym przypadku potrącić składki ZUS?
Na 1/2 etatu zatrudniamy pracownika, który ma ustalone prawo do renty inwalidy wojskowego. Nasz pracownik prowadzi także działalność gospodarczą, z tytułu której nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne. Od 1 lipca 2009 r. pracownik będzie u nas zatrudniony na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 600 zł miesięcznie. Czy to oznacza, że będzie miał obowiązek opłacania składek z tytułu prowadzonej działalności?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas