Narzędzia:
Są dni, w których naczelnicy wydziałów, a także kierownicy i ich zastępcy pracujący w urzędzie miejskim, pozostają dłużej w pracy lub też – podczas różnego rodzaju uroczystości (tj. dni miasta, gale, święta patriotyczne, święta okolicznościowe) – „udzielają się” w dni wolne od pracy. Najczęściej jest to w niedziele i święta (czasem przez kilka godzin, a czasem nawet do późnych godzin wieczornych). Jak należy prawidłowo rozliczyć taki dodatkowo przepracowany czas? Czy istnieje podstawa do rekompensaty w formie pieniężnej lub odbioru godzin lub dni wolnych? Pracownicy samorządowi na stanowiskach kierowniczych posiadają wprawdzie dodatek funkcyjny, jednakże są wydziały, w których konieczność uczestnictwa jest dużo częstsza niż w innych, a kwota dodatki pozostaje taka sama, niezależnie od tego czy np. naczelnik pełnił obowiązki w niedziele czy też nie.
Każdy pracownik w trakcie roku korzysta z określonej liczby dni wolnych od pracy. Zaliczamy do nich przede wszystkim niedziele, święta i dni wyznaczane w celu zachowania zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (często są to soboty, choć nie zawsze tak musi być). Niekiedy zdarza się, że w takich dniach konieczna jest obecność pracownika w pracy.
Czy udzielenie czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych w dni dla pracownika wolne od pracy dotyczy nadgodzin przepracowanych tylko w niedziele i święta czy również gdy pracownik pracował w sobotę (pracownik pracuje w pięciodniowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas