Narzędzia:
Zatrudniany osobę niepełnosprawną na etacie, która wykonuje pracę kasjer sprzedawca. Czy zakup okularów jest refundowany przez PFRON, czy jest to w gestii pracodawcy?
Jakie dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej może refundować Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawny (PFRON)
Czy zwrot kosztów za okulary korekcyjne dla osoby niepełnosprawnej może być zrefundowany ze środków PFRON
Przeczytaj również:
Okulary lub szkła kontaktowe będzie musiał zapewnić pracodawca – zmiany od listopada 2023 r.
Refundacja okularów dla pracownika a faktura
Czy trzeba refundować okulary, gdy pracownik pracuje powyżej 4 godzin, ale tylko w niektóre dni tygodnia
Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku elektromontera przysługuje refundacja kosztów zakupu okularów korygujących wzrok?
Przeczytaj też:
Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (obecnie na 12-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym) wystąpiła do pracodawcy o dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze. Czy pracodawca ma prawo odmowy przyznania refundacji okularów chorującemu pracownikowi w związku z niewykonywaniem przez niego pracy?
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku kierowcy w jednostce samorządowej (urzędzie miejskim). Proszę o odpowiedź, czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia dofinansowania do okularów pracownikowi zatrudnionemu na tym stanowisku? Dodam, że w urzędzie posiadamy regulamin dofinansowania, obowiązujący w sytuacjach, gdy pracownik spędza przynajmniej połowę swojego czasu pracy przed komputerem.
Od czerwca 2019 r. pracodawca wprowadził zarządzenie określające zasady zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących wzrok. Pracownica podczas badania okresowych w 2016 roku miała zalecenia noszenia okularów podczas pracy. Obecnie złożyła wniosek o refundację kosztów zakupu okularów, które poniosła przed miesiącem. Czy pracodawca może dokonać w takiej sytuacji zwrotu kosztów zakupu okularów na podstawie badan okresowych wydanych przed kilkoma laty, lecz nadal ważnych?
Osoba zatrudniona na 1/2 etatu świadczy swoją pracę przez 3 dni w tygodniu: w środę (6 godzin), w czwartek (8 godzin) i piątek (6 godzin). Czy wobec faktu, że pracownik w wyżej wymienione dni tygodnia pracuje przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin, zachodzi konieczność skierowania go na badania okulistyczne? Co za tym idzie – w przypadku wskazania takiej konieczności w zaświadczeniu lekarza medycyny pracy – czy należy się mu dofinansowanie do zakupu okularów?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas