Narzędzia:
Często się zdarza w praktyce, że pracodawca wypowiadając pracownikowi umowę o pracę podaje przyczynę, która okazuje się nieprawdziwa i nieuzasadniona. Kiedy w związku z zaistniałą sytuacją, pracownik spotyka się z pracodawcą na drodze sądowej, sąd orzeka o odszkodowaniu albo o przywróceniu do pracy. Sprawdź stanowisko SN w tej sprawie.
Z nauczycielem został rozwiązany stosunek pracy z dniem 31 sierpnia 2011 r. Pracownik ten został jednak przywrócony od pracy prawomocnym wyrokiem sądu i 1 kwietnia 2012 r. faktycznie powrócił do wykonywania swoich obowiązków na poprzednich warunkach. W okresie pozostawania bez pracy ten sam pracodawca zdecydował się podpisać z tym nauczycielem umowę o pracę na zastępstwo, która trwała od 2 listopada 2011 r. do 31 marca 2012 r. (tego dnia pracownik otrzymał świadectwo pracy na zakończenie umowy o pracę na zastępstwo). Czy należy wypłacić nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy z umowy na zastępstwo?
Dnia 16 maja 2012 r. Sąd Najwyższy, w odpowiedzi na wystąpienie Rzecznika Praw Obywatelskich, wydał uchwałę w sprawie uprawnień członka zarządu spółki kapitałowej, z którym rozwiązano umowę o pracę z naruszeniem prawa. Sędziowie nie wykluczyli roszczenia członka zarządu o przywrócenie do pracy!
Orzeczenia Sądu Najwyższego są w tej kwestii rozbieżne. O rozstrzygnięcie tych wątpliwości w drodze wiążącej uchwały wystąpił do Sądu Najwyższego Rzecznik Praw Obywatelskich.
Mamy nietypową sytuację dotyczącą pracownicy przywróconej do pracy z powodu niezgodnego z przepisami rozwiązania umowy o pracę. Pracownica została wyrejestrowana na ZUS ZWUA z dniem 31.01.2011 r., a następnie wyrokiem sądu z dnia 07.12.2011 r. przywrócona do pracy. Wiem, że muszę ponownie zarejestrować ją na ZUA od 01.02.2011 r. Wyrok sądowy mówi jednocześnie o wypłacie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w okresie od 01.02.2011 do 30.11.2011 r. pod warunkiem zgłoszenia się do pracy (co pracownica uczyniła 25.01.2012 r. po uprawomocnieniu się wyroku sądu). W czasie postępowania sądowego pracownica pobierała zasiłek dla bezrobotnych i urząd pracy zażądał oświadczenia, za jaki okres sąd przyznał wynagrodzenie. Za grudzień i część stycznia pracownica nie otrzyma w naszym zakładzie wynagrodzenia. Czy w związku z tym powinna być przez nas w tym okresie zarejestrowana w ZUS? Czy przez grudzień i część stycznia jest pracownikiem przez nas zgłaszanym, czy też podlega pod ubezpieczenie zdrowotne w UP?
Na finiszu są prace nad senackim projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który ma stanowić wykonanie ubiegłorocznego orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego. Dnia 12 lipca 2010 r. TK orzekł, że ochrona działaczy związkowych zatrudnionych na czas określony jest niewystarczająca, ponieważ pracownik taki zatrudniony na czas określony i zwolniony z pracy z naruszeniem przepisów nie może żądać przywrócenia do pracy. Zmianom, mającym wzmocnić ochronę związkowców, przeciwni są Pracodawcy RP.
Czy po przywróceniu do pracy należy pracownika ponownie zgłosić do ubezpieczeń społecznych i opłacić składki od wynagrodzenia za czas pozostawania przez niego bez pracy?
Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub nieprzepisowego rozwiązania umowy o pracę, co pracownik zatrudniony na czas nieokreślony! Takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 12 lipca 2010 r.!
Z dniem 31 sierpnia 2010 r. nastąpi rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem mianowanym, na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela (zostanie wypłacona 6-miesięczna odprawa). Czy w nowym roku szkolnym (2010/2011) dyrektor może zatrudnić nowego nauczyciela na 7/18 przedmiotu, którego nauczał ww. nauczyciel, czy pierwszeństwo ma nauczyciel, który utracił zatrudnienie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
