premia za niepalenie
Niepalenie tytoniu to benefit dla pracowników – inwestycja w zdrowie i produktywność
Palenie tytoniu to problem zdrowotny, społeczny i ekonomiczny, który dotyka wiele osób na całym świecie. Stanowi jedno z najpoważniejszych zagrożeń dla zdrowia publicznego, zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego. Coraz więcej pracodawców zaczyna zdawać sobie sprawę z negatywnych skutków palenia w miejscu pracy i podejmuje kroki w celu wspierania pracowników w procesie rzucania tego nałogu. Niepalenie może nie tylko poprawić ogólny stan zdrowia pracowników, ale także przyczynić się do zwiększenia produktywności w miejscu pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie nagrody i benefity może zaproponować pracodawca, chcąc zachęcić pracownika do rzucenia palenia?
- Dlaczego przy wyborze nagród i benefitów warto konsultować się z pracownikami lub stosować podejście elastyczne, dostosowując ofertę do indywidualnych preferencji i potrzeb każdego pracownika?
- Jakie korzyści mogą czerpać firmy, które aktywnie wspierają swoich pracowników w procesie rzucania palenia?
Przeczytaj też:
- Motywowanie w czasach kryzysu - wybierz najlepszy sposób
- Ogłoszenie rekrutacyjne z perspektywy kandydata – na co zwraca uwagę, co go motywuje, a co zniechęca?
- Co dziś motywuje młodych pracowników – sprawdź wyniki badań
- Poznaj 3 najważniejsze kompetencje angażującego lidera
- Jak budować zaangażowanie pracowników? Wskazówki dla leaderów
- Jak zmotywować pracowników do udziału w szkoleniach – 6 praktycznych wskazówek
- 5 sposobów na zwiększanie zaangażowania pracowników
- Kreatywne sposoby na docenianie pracowników
- Nowa strategia benefitów pracowniczych
- Wypalenie zawodowe i depresja wśród pracowników – częste zjawiska
- Motywowanie pracowników – sposoby i przykłady benefitów
- Odporność psychiczna pracowników - jak ją budować
- Pracownik przeżywa żałobę po śmierci bliskiej osoby – jak go wspierać
- Wypalenie zawodowe – jak pomóc pracownikom
- Nawyki niepomocne w pracy
- Pewność siebie - dlaczego jest potrzebna w miejscu pracy
- Kontener stresu
Rzucenie palenia jest oczywiście indywidualną decyzją, ale oferując pracownikom wsparcie w rzucaniu nałogu, firma może dać im motywację, której pragnęli, aby w końcu rzucić ten nałóg.
