Narzędzia:
Wydany w styczniu 2022 r. wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE stanowi istotną wskazówkę przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu polskich pracowników tymczasowych.
Czytaj również:
Pracodawcy korzystający z usług osób zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej muszą pamiętać o 18-miesiecznym limicie zatrudnienia do wykonywania pracy tymczasowej. Po raz pierwszy upływa on z końcem listopada 2018 r.
Z dniem 1 czerwca 2017 r. wchodzi w życie ustawa z 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2017 r. poz. 962).
Regulacje, które niosą ze sobą m.in. nowe obowiązki dla pracodawców użytkowników mają zacząć obowiązywać już od 1 czerwca. Ekspert z agencji pracy tymczasowej Sanpro radzi, jak się do nich przygotować.
Do limitu 18 miesięcy skierowania i korzystania z pracy tymczasowej wykonywanej przez jedną osobę na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika będą wliczane okresy takiej pracy bez względu na podstawę prawną, jaka łączy będzie osobę wykonującą pracę tymczasową z agencją pracy tymczasowej. Sprawdźmy szczegóły planowanych zmian.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas