Narzędzia:
Pracownik co miesiąc otrzymuje premię, pomniejszaną za czas nieświadczenia przez pracownika pracy. Czy należy ją uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, a jeśli tak to w jaki sposób?
Pracownik pracujący od 1 stycznia 2008 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 1.500 zł brutto chorował od 15 do 21 stycznia (7 dni), a następnie od 13 do 17 września 2010 r. (5 dni). W jakiej wysokości należy przyjąć wynagrodzenie za styczeń 2010 (wyliczając średnią z 12 miesięcy) celem wyliczenia chorobowego za 5 dni września 2010 r.? Czy miesiąc styczeń 2010 należy pominąć czy przyjąć, tak jakby pracował cały miesiąc (tj. 1.500 zł)?
Pracownik zachorował w sierpniu 2010 r. Do podstawy chorobowego przyjmuje wynagrodzenie uzyskane w okresie sierpień 2009 r.- lipiec 2010 r. W październiku 2009 r. pracodawca dokonał szczepień przeciwko grypie. Kwota szczepienia 37 zł stanowi przychód pracownika i została oskładkowana. Czy kwota szczepienia 37 zł ma być ujęta w podstawie zasiłku?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz dodatek dla pracowników socjalnych, który jest według regulaminu pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności. W tym roku pracownik był 10 dni na zwolnieniu lekarskim (4 dni w styczniu oraz 6 dni w lipcu). W jaki sposób obliczając podstawę do wynagrodzenia za czas choroby w lipcu uzupełnić wynagrodzenie ze stycznia. Czy oprócz wynagrodzenia uzupełnić także do pełnej wysokości dodatek dla pracowników socjalnych?
Pracownik pobierał zasiłek chorobowy do 6 kwietnia br. Obecnie znów zachorował i jest na zwolnieniu od 9 lipca. Czy muszę przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku?
W grudniu pracownik był obowiązany przepracować 160 godzin. Przepracował jedynie 120 godzin ponieważ przez 3 dni zakład miał przestój i za ten czas otrzymał wynagrodzenie przestojowe, a także przez 2 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za grudzień pracownik otrzymał następujące wynagrodzenie: a) wynagrodzenie zasadnicze - 1 200,00 zł (120h*10,00 zł)b) wynagrodzenie za przestój - 240,00 zł (24h*10,00 zł)c) premię regulaminową zmniejszaną za czas absencji chorobowej (15% wynagrodzenia zasadniczego) - 180,00 zł (1200*15%)Jak należy uzupełnić wynagrodzenie za grudzień jeżeli w przyszłości miesiąc ten będzie przyjmowany do podstawy zasiłku chorobowego? Czy wynagrodzenie za przestój należy dodać do wynagrodzenia zasadniczego i premii regulaminowej i podzielić przez liczbę dni przepracowanych powiększoną o liczbę dni przestoju, a następnie pomnożyć przez liczbę dni do przepracowania czy też wynagrodzenie za przestój należy przyjąć do podstawy w kwocie faktycznie wypłaconej?
Zatrudniliśmy pracownika od 5 maja 2008 r. W okresie od 9 września do 4 listopada 2008 r. był niezdolny do pracy z powodu choroby. Czy z m-ca maja powinno być przyjęte wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Nadmieniam, iż w tym miesiącu wymiar czasu pracy wyniósł 19 dni roboczych bo 3 maja 2008 r. wypadł w sobotę, a za ten dzień świąteczny pracownicy odebrali wolny dzień 23 maja 2008 r. W efekcie pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy 19 dni, mimo iż nie był zatrudniony od początku m-ca. Czy w takiej sytuacji ten miesiąc powinnam uwzględnić w podstawie?
W październiku 2009 r. wypłacono pracownikom nagrodę liczoną jako przeciętne wynagrodzenie z 9 m-cy (I-IX.2009) minus chorobowe (jeśli wystąpiło w tym okresie). Pracownik, który cały październik przebywał na zasiłku chorobowym (w związku z wypadkiem przy pracy) - również dostał tę nagrodę. Czy mam ją uwzględnić w podstawie do świadczenia chorobowego liczonej za kwiecień 2010 roku, a jeśli tak to w jaki sposób?
Od 1 stycznia 2007 r. byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w firmie. Od grudnia 2009 r. zarejestrowałam działalność gospodarczą prowadząc firmę o odmiennym zupełnie profilu działalności, płacąc jedynie składkę zdrowotną. Z dniem 31 marca zakończyłam stosunek pracy podpisując porozumienie stron. W ostatnim dniu pracy przedstawiłam zwolnienie lekarskie, które trwa nadal. W jakiej wysokości otrzymam świadczenie? Czy będzie ono oparte o dotychczasową etatową pracę czy na najniższych składkach prowadzonej działalności?
Pracownik chorował od 16 do 20 listopada 2009 r., a następnie od 11 do 15 stycznia 2010 r. Otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze wraz z dodatkami, które są wypłacane w stałej wysokości co miesiąc; natomiast co miesiąc ma inne wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. Zgodnie z regulaminem wynagradzania wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń z tytułu choroby. Czy powinnam ustalić nową podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby?
Czy należy uzupełnić premię do 20% - zgodnie z regulaminem, jeżeli pracownik miał ją pomniejszoną za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim? Prosimy o wyjaśnienie, czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć kwotę 1380 zł, tj. wynagrodzenie zasadnicze pracownika 1200 zł + 180 zł, czyli premię 15%, pomniejszoną w związku ze zwolnieniem lekarskim, czy też podstawą wymiaru świadczeń jest kwota 1440 zł - wynagrodzenie zasadnicze pracownika w wysokości 1200 + 240 zł, czyli premia 20%?
Jesteśmy jednostką budżetową, zajmujemy się płacami nauczycieli zatrudnionych we wszystkich szkołach naszej gminy. Otrzymaliśmy dofinansowanie z Unii Europejskiej na pewien projekt, tj. otwarcie 6 dodatkowych oddziałów przedszkolnych w poszczególnych miejscowościach, dla dzieci. Projekt jest finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego i ma trwać 3 lata. W projekcie tym zatrudniono głównie nowych nauczycieli, ale zatrudnieni są również dotychczasowi. Mają oni zajęcia raz, dwa, razy w tygodniu - zależy od umowy. Wynagrodzenie otrzymują co 4-5 miesięcy, zależnie od okresów w których wpływają pieniądze z EFS. Czy w przypadku choroby nauczyciela i zwolnienia lekarskiego z pracy w szkołach, w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych należy uwzględnić wynagrodzenia z umowy zlecenia? Nie mamy pewności czy nauczyciele pracowali w okresie zwolnienia w ramach projektu, a ponadto pieniądze na wypłatę wynagrodzeń w ramach projektu pochodzą nie z naszego budżetu, ale zupełnie innego zewnętrznego źródła.
Nauczyciel zaczął chorować od 01.02.2010 r. Czy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego należy naliczać z okresu 12 miesięcy czyli od 02.2009 r. do 01.2010 r., czy od września 2009 r. gdy nauczyciel zmienił wymiar godzin dydaktycznych (zmiana wymiaru etatu)?
Pracownik przez 3-m-ce pobierał świadczenie rehabilitacyjne przeliczone o wskaźnik waloryzacyjny. Wrócił do pracy i po dwóch miesiącach znów zachorował. Jaką należy wziąć podstawę do wypłaty zasiłku chorobowego? Czy tą z okresu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, czy podstawę należy ustalić na nowo?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas