Narzędzia:
Od września nauczycielka z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będzie zatrudniona w dwóch placówkach. W każdej z placówek będzie to 12,5/25. Czy w każdej z placówek należy obniżyć jej wymiar zatrudnienia, aby pensum nie przekraczało 22 godzin? A co w sytuacji, gdyby jedna placówka zatrudniła ja na 25/25? Czy może pracować jeszcze w innej placówce (to dwie odrębne umowy)?
Nauczyciel zatrudniony jest w szkole podstawowej w pełnym wymiarze zajęć. Od pewnego czasu godzina zajęć lekcyjnych wychowania fizycznego na basenie (nauka pływania) trwa 30 minut. Czy nauczyciel prowadzący 3 lekcje na basenie i 15 lekcji wychowania fizycznego na sali gimnastycznej (45-minutowych) realizuje tygodniową liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych określoną w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, tj. 18 godzin, czy tylko 17? Czy w rozliczeniu można uznać, ze 3 lekcje po 30 min. stanowią 2 lekcje po 45 min.?
Czy konieczne jest zawieranie dodatkowej umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy (pensum 18 godz. tygodniowo), który dodatkowo otrzymał 2 godziny świetlicy w planie organizacyjnym na rok szkolny 2014/15 (pensum świetlicy to 26 godz. tygodniowo). W poprzednich latach, w podobnej sytuacji, były to godziny nadliczbowe płatne według pensum świetlicy.
Taki wymiar pensum wynika z projektu nowelizacji Karty Nauczyciela, wniesionego do Sejmu przez posłów Solidarnej Polski. Tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć logopedów nadal ustalałby organ prowadzący szkołę.
Prace nad nowelizacją Karty Nauczyciela powinny uwzględnić zmiany art. 42 ust. 3 pkt 7, regulującego zasady określania wymiaru pensum m.in. nauczycieli specjalistów. Do Rzecznika Praw Obywatelskich stale napływają skargi w sprawie nieuzasadnionego zróżnicowania czasu pracy tych nauczycieli w różnych regionach kraju.
Dyrektor uśrednił pensje nauczycielom mającym lekcje z klasami maturalnymi, wychodząc z założenia, że dla nich zajęcia dydaktyczne z tymi klasami kończą się 30 marca 2013 r. (przez cały rok szkolny nie płaci im za 2 godziny lekcyjne tygodniowo). Jednocześnie nauczyciele ci są zobowiązani do przeprowadzenia egzaminu dyplomowego (sekcja plastyki i historia sztuki), co oznacza, że w dniach dyplomów świadczą pracę w wymiarze około 35 godzin zegarowych. Za ten egzamin nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia (wyrównania). W podobnej sytuacji są nauczyciele językowi, którzy przeprowadzają ustny egzamin maturalny, przy czym im dyrektor płaci nadgodziny proporcjonalne do ich wymiaru zatrudnienia (ale nie proporcjonalne do faktycznej pracy). Na jakiej podstawie prawnej opiera się dyrektor wymagając bezpłatnej pracy przy egzaminach dyplomowych dla jednych nauczycieli, a płacąc innym? Czy dyrektor powinien płacić za egzaminy dyplomowe czy nie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas