Narzędzia:
Jesteśmy jednostką samorządową w stanie likwidacji. Likwidacja nastąpi z dniem 30 września 2012 r. Czy w związku z tym wszyscy zwolnieni pracownicy, poza wystawieniem dla nich świadectw pracy, wyrejestrowaniem ich z ubezpieczeń, wystawieniem dla nich dokumentów RMUA za cały rok, powinni także otrzymać zaświadczenie ZUS Rp-7?
Pracownica została zwolniona z pracy z dniem 28 lutego 2011 z powodu likwidacji firmy. Od maja 2010 r. i w chwili zwolnienia przebywała na urlopie wychowawczym. Obecnie jest w ciąży z drugim dzieckiem w ósmym miesiącu. Czy w takiej sytuacji była pracownica może mieć zasiłek macierzyński wypłacony z ZUS, czy też aby uzyskać prawo do świadczenia powinna się zarejestrować w Urzędzie Pracy? Chodzi również o ubezpieczenie zdrowotne tej osoby.
W związku z likwidacją gospodarstw pomocniczych (zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 2009 r. Przepisy wprowadzające ustawę o finansach publicznych) najpóźniej 31 grudnia 2010 r. na podstawie art. 100 ustawy wygasają stosunki pracy pracowników zatrudnionych w gospodarstwach pomocniczych. Czy art.100 ust.6 przepisów wprowadzających wskazuje że odprawa przysługuje na zasadach zawartych w przepisach o „zwolnieniach z przyczyn niedotyczacych pracowników”, tj. przysługuje pracownikom w likwidowanych jednostkach spełniających warunek zatrudniania co najmniej 20 pracowników czy też, że odprawa przysługuje nawet wtedy, gdy stan zatrudnienia jest mniejszy niż 20 pracowników? Czy art. 100 ust.6 ma charakter przepisu szczególnego i w odrębny sposób ustala prawo do świadczenia (odprawy) w związku ze zmianami ustawowymi powodującymi likwidację również jednostki zatrudniającej mniej niż 20 pracowników?
Jestem zatrudniona w firmie na czas określony do 31 października 2012 r. Firma ta została zamknięta przez właściciela 10 listopada 2009 r., dotychczas nie ogłoszono likwidacji, upadłości. W okresie od 23 czerwca do 9 listopada 2009 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim. Pracodawca nie wypłacił mi świadczeń za sierpień, październik oraz część listopada. Inspekcja Pracy poradziła, żeby zgłosić się do ZUS-u, który może przejmie wypłatę zasiłku macierzyńskiego, niestety, po konsultacji w tej instytucji dowiedziałam się, że nie otrzymam pieniędzy, jeśli nadal jestem pracownikiem, a nawet po ustaniu zatrudnienia nie otrzymam świadczeń z ZUS-u, ponieważ od 10 listopada 2009 r. rozpoczęłam zaległy urlop wypoczynkowy. Czy muszę czekać na ogłoszenie upadłości? W jakiej kolejności syndyk wypłaca zaległe świadczenia? W sądzie dowiedziałam się, że w pozwie mogę żądać tylko wypłaty za urlop wypoczynkowy, czy w takim razie syndyk wypłaci mi zasiłek macierzyński?
Mój zakład pracy został zlikwidowany. Przebywam na zwolnieniu lekarskim, a ZUS wypłaca mi świadczenia chorobowe. Czy ZUS wystawi mi zaświadczenie RMUA, potwierdzające moje ubezpieczenie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas