koszty podatkowe
Dieta dla zleceniobiorcy w podróży służbowej – zasady, zwolnienia i koszty podatkowe
Czy zleceniobiorcy wykonującemu usługę transportową (kierowca) na terenie RP zleceniodawca może wypłacać dietę? Czy dieta ta zwolniona jest z PIT i ZUS? Czy jest kosztem przychodu dla Zleceniodawcy? W umowie jest zapis: „Zleceniodawca wypłaci zleceniobiorcy za odbytą podróż należności w kwotach wynikających z przepisów w sprawie zasad rozliczania podróży służbowych".
- Czy zleceniobiorca ma prawo do diety z tytułu podróży służbowej?
- Jak rozliczyć koszty podróży służbowej zleceniobiorcy na gruncie PIT i ZUS?
- Czy dieta wypłacona za podróż służbową może stanowić koszt uzyskania przychodu?
- Jak przepisy prawa cywilnego i podatkowego definiują podróż służbową zleceniobiorcy?
Przeczytaj też:
- Wystąpienie szczególnych potrzeb pracodawcy i praca w godzinach nadliczbowych w podróży służbowej
- Obowiązkowe szkolenie pracowników – czy wypłacić dietę z tytułu podroży służbowej
- Polecenie wyjazdu służbowego – ustne czy pisemne
- Wykorzystywanie samochodów prywatnych do celów służbowych a skierowanie na badania psychotechniczne
Obejrzyj też szkolenia:
Składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy – koszty podatkowe
Zasadą jest, że przy prowadzeniu działalności gospodarczej trzeba wpłacać do ZUS składki na własne ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy. Obowiązek ten nie obejmuje jednak ubezpieczenia chorobowego właścicieli firm, które w ich przypadku jest dobrowolne. Dlatego wielu z nich ma wątpliwości, czy związane z nim wydatki wolno jest potrącać w kosztach podatkowych. Trzeba wobec tego sprawdzić, co na ten temat mówią przepisy i dowiedzieć się, jak je stosować w praktyce.
- Na jakich zasadach przedsiębiorca może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i kiedy ubezpieczenie to zaczyna obowiązywać?
- Jakie warunki musi spełnić przedsiębiorca, aby móc odliczyć składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w kosztach uzyskania przychodu?
- Jaka jest wysokość minimalnej składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w 2025 roku w przypadku przedsiębiorców opłacających „duży ZUS” i „mały ZUS”?
- Na czym polega 90-dniowy okres wyczekiwania i jakie ma znaczenie dla prawa do świadczeń z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego?
- W jaki sposób należy prawidłowo zgłosić chęć objęcia dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym i jakie mogą być konsekwencje opóźnienia w zgłoszeniu?
- Jakie są dwie alternatywne metody uwzględnienia składek ZUS (w tym chorobowej) w rozliczeniach podatkowych przedsiębiorcy i jakie warunki należy spełnić w każdym z przypadków?
Przeczytaj też:
- Podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
- Obowiązek opłacania składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy od wynagrodzenia należnego za grudzień 2024 r. wypłaconego w styczniu 2025 r. (Interpretacja ZUS z dnia 24 marca 2025 r., DI/100000/43/235/2025)
- Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne dobrowolnej odprawy wypłaconej pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy zawartego porozumienia stron (Interpretacja ZUS z dnia 9 lipca 2025 r., DI/100000/43/502/2025)
- Zwolnienie lekarskie przedsiębiorcy z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym – jak prawidłowo rozliczyć składki?
