Narzędzia:
Jesteśmy firmą zatrudniającą pracowników w szczególnych warunkach. Proszę o wyszczególnienie elementów składających się na kod pracy w szczególnych warunkach, z którym mamy obowiązek wykazać pracowników w zgłoszeniu ZSWA.
Pracownik został przyjęty do pracy 1 lipca 2009 r. Wypłata tego wynagrodzenia nastąpi 10 sierpnia 2009 r. Czy w deklaracji 01/07/2009 trzeba wykazać pracownika na RCA z zerowymi kwotami?
Chcemy zatrudnić pracownika tymczasowego. Czy do ubezpieczeń społecznych powinniśmy zgłosić go z kodem pracowniczym, tj. 01 10?
Do września jestem na urlopie wychowawczym, w trakcie którego chciałabym podjąć pracę na umowę zlecenie. Wiem, że teraz na moim koncie wylicza się składki z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym od najniższego wynagrodzenia. Kwota z umowy zlecenia będzie dużo mniejsza. Nie chciałabym stracić tej podstawy i dlatego umowa będzie płatna na koniec roku, kiedy nie będę już na urlopie wychowawczym. Jednak przez ten cały okres będę wykazywana z zerowymi kwotami na deklaracjach z umowy zlecenia. Czy w tym przypadku coś się zmieni w rozliczaniu mojego urlopu wychowawczego? Oczywiście na urlopie wychowawczym jestem u innego pracodawcy, niż ten, z którym podpisałam umowę zlecenia.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas