Narzędzia:
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 5 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. z 2025 r., poz. 1659). Ma ona charakter technicznym (nie wprowadza zmian w metodologii ustalania dochodów JST), a jej celem jest wykorzystanie zaktualizowanych danych podatkowych z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych do obliczenia dochodów jednostek samorządu terytorialnego (dodany rozdział 9a).
Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem RM z dnia 15 września 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2025 r., poz. 1260). Celem wprowadzonych zmian jest podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania (załącznik 1 i 2), a także korekty katalogu stanowisk w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
Zmianę wprowadza ustawa z 1 października 2024 r. o dochodach jednostek samorządu terytorialnego (Dz.U. z 2024 r. poz. 1572). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący, w związku z uchyleniem dotychczas obowiązującej ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego.
Do urzędu gminy zwróciła się studentka z prośbą o przyjęcie jej na bezpłatne praktyki, które są jej niezbędne do ukończenia studiów. Czy urząd może przyjąć osobę na bezpłatne praktyki? Jeśli tak to jakie dokumenty należy od tej osoby przyjąć? Czy należy zawrzeć jakąś umowę? Dodam, że ta osoba legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.
Z porady dowiesz się m.in.:
Z dniem 1 stycznia 2018 r. uległy zwiększeniu minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Nowością jest również kwotowy sposób ustalania dodatku funkcyjnego dla osób zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.
Z początkiem 2018 r. zwiększone zostaną minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. Modyfikacji ulegnie także dotychczasowy sposób ustalania stawek dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikom zatrudnionym na podstawie wyboru i powołania.
Rzecznik Prawo Obywatelskich zwrócił się do ministerstwa spraw wewnętrznych o podjęcie działań w celu zmiany ustawy o pracownikach samorządowych. Chodzi o to, aby zapewnić procedury kontrolne i odwoławcze od wyniku konkursu na stanowiska urzędnicze.
Czy zgodnie z ustawą o ZFŚS pracodawca prowadzący działalność samorządową (urząd gminy) musi obligatoryjnie wypłacać każdego roku świadczenie urlopowe pracownikom? Czy zamiast świadczenia urlopowego wypłacanego w każdym roku mogą to być to tzw. wczasy pod gruszą, zapisane w regulaminie ZFŚS i wypłacane co 2 lata? Dodam, że w zakładowym regulaminie zapisano wczasy pod gruszą natomiast nie ujęto zapisu co do świadczenia urlopowego, które jest określone kwotowo oraz wypłacane proporcjonalnie do wymiaru etatu i okresu zatrudnienia. Wczasy pod gruszą nie podlegają tym zasadom i liczone są na podstawie dochodu na członka rodziny i ilości osób w rodzinie.
Które przepisy regulują sposób naliczania i wypłaty wynagrodzeń pracowników spółki prawa handlowego (spółki z ograniczoną odpowiedzialnością), w której gmina (jednostka sektora finansów publicznych) posiada 100%? Jakie regulaminy i instrukcje wewnętrzne z zakresu wynagrodzeń winna opracować spółka (zatrudniamy ponad 50 osób)?
Czy burmistrz może już w tej kadencji zatrudnić doradców i asystentów? Jakie uprawnienia mają doradcy i asystenci zatrudnieni w urzędzie - czy mogą być zwierzchnikami służbowymi pracowników urzędu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
