Narzędzia:
W Sejmie rozpoczęły się prace nad poselskim projektem ustawy w sprawie transparentności wynagrodzeń. Proponowane zmiany mają uprzedzić implementację unijnej dyrektywy równościowej, która nakłada obowiązek zapewnienia równości płac i jawności wynagrodzeń już na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia.
Z artykułu dowiesz się:
Anna Kostecka w rozmowie z radczynią prawną Joanną Cur omawia zmiany wprowadzone przez dyrektywę 2023/970 dotyczącą jawności i równości wynagrodzeń. Czy nowe przepisy zapewnią pełną transparentność płac? Jakie obowiązki spoczną na pracodawcach? Sprawdź, co się zmieni!
Przeczytaj też:
W Sejmie rozpoczynają się prace nad poselskim projektem ustawy dotyczącym jawności wynagrodzeń. Jednym z celów projektowanej ustawy jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Jakich jeszcze innych zmian mogą spodziewać się pracodawcy?
Nałożenie jakich obowiązków na pracodawców przewiduje projekt zmian w Kodeksie pracy w sprawie jawności wynagrodzeń
przedstawienia jakich nowych informacji dotyczących wynagrodzenia będą mogli wnioskować pracownicy
Jakie informacje będzie zobowiązany przedstawić pracodawca na etapie rekrutacji
Jakie sankcje mogą czekać pracodawcę, który zatrudni pracownika za wynagrodzeniem niższym niż przedstawiona w ofercie zatrudnienia
Przeczytaj również:
Równość w zatrudnieniu i jawność wynagrodzeń – pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązki
Jawność płac – szykuje się rewolucyjna zmiana w zakresie zasad wynagradzania
Jawność wynagrodzeń i różnice w wynagradzaniu pomiędzy kobietami i mężczyznami
Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy w sprawie jawności płac i równych zasad wynagradzania kobiet i mężczyzn. Projekt został skierowany w ubiegłym roku do konsultacji publicznych. Ostatnio po długiej przerwie powrócono w szybkim tempie do prac nad nowymi przepisami. Jak się okazuje porozumienie parlamentu i państw UE przesądza o wejściu nowych przepisów, które mają przeciwdziałać w różnicy płac pomiędzy kobietami a mężczyznami. Po formalnej akceptacji Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej państwa członkowskie będą musiały dostosować swoje przepisy do tych zmian. Nowe przepisy będą dużym wyzwaniem dla działów HR, bo będą wymagały przeanalizowania wielu scenariuszy. Sprawdźmy, co się zmieni.
Kwestie równości i jawności wynagradzania są jednymi z najistotniejszych spraw, jakimi zajmują się organy UE. Mieliśmy niedawno do czynienia ze zmianami Kodeksu pracy, wzmacniającymi niektóre uprawnienia pracownicze. Teraz UE „wzięła na warsztat” kwestie równouprawnienia kobiet w zakresie pracy i płacy. Tego dotyczy najnowsza dyrektywa unijna, która niebawem będzie musiała być implementowana także w Polsce. Z uwagi na wprowadzenie wielu nowych obowiązków dla pracodawców, warto już dziś rozpocząć przygotowania do ich wprowadzenia.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
