Narzędzia:
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 11 czerwca 2026 r. o osobach starszych i koordynacji opieki długoterminowej (Dz.U. z 2026 r., poz. 986). Na gruncie komentowanej ustawy jej celem jest włączenie koordynatora do spraw opieki długoterminowej do planowania i realizacji działań z zakresu pomocy społecznej oraz stworzenie podstaw prawnych do systematycznej współpracy pomiędzy jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej a koordynatorem. Zmiany mają zapewnić lepszą koordynację usług społecznych i zdrowotnych, usprawnić wymianę informacji o dostępnych formach wsparcia oraz zwiększyć spójność lokalnej polityki społecznej z systemem opieki długoterminowej.
Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy o pomocy społecznej (Dz.U. 2026.974). Ich celem jest ujednolicenie zasad świadczenia usług opiekuńczych w miejscu zamieszkania, określeniu wymagań wobec osób wykonujących te usługi oraz wprowadzeniu podstaw prawnych do ustanowienia ogólnokrajowego standardu ich świadczenia. Celem zmian jest zapewnienie jednolitej jakości usług opiekuńczych na terenie całego kraju, dostosowanie ich do indywidualnych potrzeb osób korzystających z pomocy oraz realizacja zobowiązań wynikających z Krajowego Planu Odbudowy w zakresie rozwoju opieki długoterminowej.
Zmiany wynikają z ustawy o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 203), kończącej stosowanie szeregu form wsparcia obywateli Ukrainy.
Zmianę wprowadza ustawa z dnia 12 września 2025 r. o bonie ciepłowniczym oraz o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia wysokości cen energii elektrycznej (Dz.U. z 2025 r., poz. 1302). Na gruncie komentowanej ustawy zmiana ma charakter dostosowujący, umożliwiający realizację przepisów ustawy o bonie ciepłowniczym.
Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r. poz. 1214 i wszedł w życie 3 września 2025 r.
Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. z 2025 r. poz. 620). Celem zmian jest dostosowanie nazewnictwa oraz zasad przyznawania pomocy do nowych przepisów dotyczących aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia i rynku pracy.
Może się zdarzyć, że pracodawca zostanie poszkodowany zachowaniem pracownika, które nosiło znamiona przestępstwa. W takim przypadku pracodawca może w procesie cywilnym dochodzić od pracownika skazanego prawomocnym wyrokiem sądu karnego za popełnienie tego przestępstwa, roszczeń majątkowych wynikających z tego czynu. Wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja 2019 r. (sygn. akt III PK 47/18).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas