Narzędzia:
Wolne za sobotę 11 listopada pracownicy odbierają w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracownik planował wybrać wolne za 11 listopada br. w dniu 27 grudnia. Jednakże 21 grudnia zachorował i do końca roku (okresu rozliczeniowego) będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim, w związku z czym nie będzie możliwości wybrania tego wolnego w okresie rozliczeniowym. Jak należy postąpić w takim przypadku?
Pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim w dniu uzgodnionym z pracodawcą jako wolny z tytułu pracy w wolną sobotę (tj. z tytułu pracy w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy), nie ma obowiązku ani konieczności ponownego wyznaczania takiego dnia wolnego, ani też wypłaty pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu.
Do końca okresu rozliczeniowego czy nawet po jego zakończeniu, decyzją pracodawcy czy w porozumieniu z pracownikiem? Kiedy należy udzielać pracownikowi dni wolnych: za pracę w wolną sobotę i niedzielę lub święto oraz za święto przypadające w dniu wolnym? Ile czasu ma pracodawca na zrekompensowanie czasem wolnym pracy w godzinach nadliczbowych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas