Narzędzia:
Uzyskaj praktyczne wskazówki, w jaki sposób prowadzić dokumentację dotyczącą wynagradzania oraz odzieży i obuwia roboczego, a także środków ochronnych.
Pracodawca przejął od firmy wielobranżowej na podstawie art 231 Kodeksu pracy restaurację i 3 pracownice. Po pewnym okresie poprzedni pracodawca rozwiązał umowę dzierżawy i żąda zwrotu lokalu, pracownic z aktami osobowymi oraz list płac. Czy pracodawca, który przejął pracowników musi oddać listy wynagrodzeń? Bo teczki akt osobowych – tak, ponieważ nie wystawia świadectw, ale co z dokumentacją płacową i ZUS?
Od dłuższego czasu pracownicy noszący się z zamiarem przejścia na emeryturę mają problemy z dokumentowaniem uzyskiwanych zarobków zwłaszcza, gdy zakłady pracy, w których pracowali, przestały istnieć. Problem ten miała rozwiązać ostania nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r. Jednak - jak pokazuje praktyka - wprowadzone zmiany nie rozwiązały problemu. Sprawdź, co radzi pracownikom Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas