dokumentacja płacowa

Rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2026 r., poz. 474 i wszedł w życie 7 kwietnia 2026 r.

System EZD a dokumentacja płacowa

Pytanie:

Czy system EZD (Elektroniczne Zarządzanie Dokumentacją) dotyczy również dokumentacji płacowej?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak klasyfikowana jest dokumentacja powstająca w podmiocie i do niego napływająca

  • Na czym polega wykonywanie czynności kancelaryjnych i ich dokumentowanie w ramach systemu EZD

  • Czy system EZD w ww. zakresie obejmuje także dokumentację płacową

Przeczytaj również:

Nowe stawki za dokumentacji płacowej – co musisz wiedzieć

Nowe stawki za udostępnienie dokumentacji płacowej – co musisz wiedzieć

Zmiany w opłatach za udostępnianie dokumentacji płacowej mają uporządkować rynek prywatnych przechowawców i dostosować zasady do realiów kosztowych. Sprawdź, co w praktyce oznaczają dla pracowników, byłych pracowników i firm.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kogo bezpośrednio dotyczą nowe stawki za udostępnienie dokumentacji płacowej?
  • Jak będzie wyglądała procedura uzyskania kopii lub odpisu dokumentacji płacowej?
  • Jaką rolę pełnią prywatni przechowawcy oraz archiwa państwowe w obiegu dokumentacji płacowej?
  • Jak zmiany wpłyną na czas i koszty pozyskania dokumentacji płacowej przez zainteresowanych?
  • Jak firmy powinny przygotować się do wniosków o wydanie dokumentacji płacowej po likwidacji lub upadłości?

Sprawdź też:

Prowadzenie dokumentacji dotyczącej wynagradzania oraz odzieży i obuwia roboczego, a także środków ochronnych – instrukcja

Uzyskaj praktyczne wskazówki, w jaki sposób prowadzić dokumentację dotyczącą wynagradzania oraz odzieży i obuwia roboczego, a także środków ochronnych.

  • 1 stycznia 2024 r.
  • BHP
Pracodawca przejmujący, wraz z pracownikami, otrzymuje cała dokumentację pracowniczą

Pracodawca przejmujący, wraz z pracownikami, otrzymuje cała dokumentację pracowniczą

Pytanie:

Pracodawca przejął od firmy wielobranżowej na podstawie art 231 Kodeksu pracy restaurację i 3 pracownice. Po pewnym okresie poprzedni pracodawca rozwiązał umowę dzierżawy i żąda zwrotu lokalu, pracownic z aktami osobowymi oraz list płac. Czy pracodawca, który przejął pracowników musi oddać listy wynagrodzeń? Bo teczki akt osobowych – tak, ponieważ nie wystawia świadectw, ale co z dokumentacją płacową i ZUS?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1 kwietnia 2010 r. w sprawie wymagań, jakie muszą spełnić płatnicy składek przekazujący dokumenty ubezpieczeniowe w formie dokumentu elektronicznego poprzez transmisję danych (Dz.U. z 2010 r. nr 75, poz. 479)

Dokumentowanie zarobków dla celów emerytalnych - są szanse na korzystniejsze rozwiązania?

Od dłuższego czasu pracownicy noszący się z zamiarem przejścia na emeryturę mają problemy z dokumentowaniem uzyskiwanych zarobków zwłaszcza, gdy zakłady pracy, w których pracowali, przestały istnieć. Problem ten miała rozwiązać ostania nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r. Jednak - jak pokazuje praktyka - wprowadzone zmiany nie rozwiązały problemu. Sprawdź, co radzi pracownikom Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej!

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo