Narzędzia:
Czy w aktach osobowych od stycznia 2019 r. każdemu pracownikowi trzeba umieszczać odcinek z wypłaty?
Zatrudniamy w Polsce obywateli Mołdawii na podstawie umowy o pracę. Osoby te nie znają języka polskiego. Czy oprócz przetłumaczenia umowy o pracę na język dla nich zrozumiały, musimy też tłumaczyć inne dokumenty z zakresu prawa pracy (m.in. informację o warunkach zatrudnienia, regulamin pracy i wynagradzania, ocenę ryzyka, instrukcje stanowiskowe BHP)? Czy szkolenie BHP może się odbyć przy pomocy tłumacza i druk odbycia szkolenia też należy przetłumaczyć?
Zwrócił się do nas pracownik o wydanie świadectwa pracy. Był zatrudniony w okresie od 1 do 31 sierpnia 1973 r. Nie figuruje w rejestrach osób zatrudnionych, ale w archiwum znalazłam podanie oraz umowę o pracę na czas określony we wskazanym okresie. Jest tylko teczka z napisem „akta osobowe: pracownicy sezonowi”. Nie ma dokumentu rozwiązania umowy o pracę, ani świadectwa pracy. Proszę o informację, czy na podstawie tak skromnej dokumentacji, w sytuacji gdy w aktach nie ma kopii świadectwa pracy, mogę obecnie wystawić byłemu pracownikowi świadectwo?
Z końcem stycznia 2017 r. zakończył u nas pracę jeden z pracowników. Ponownie podpisaliśmy z nim umowę z początkiem marca br. Czy trzeba założyć mu nową teczkę akt osobowych? Czy pracownik ten musi wypełniać wszystkie formularze osobowe i płacowe od początku, czy też możemy użyć tych, które już były zgromadzone?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas