Narzędzia:
Czy pracownikowi, który oddaje honorowo krew w dni wolne od pracy przysługuje inny dzień wolny oraz wynagrodzenie? Co, jeśli oddaje krew w dzień pracujący, a kolejny jest dniem wolnym lub odwrotnie?
Przeczytaj też:
W związku z oddaniem krwi pracownik może więc skorzystać ze zwolnienia od pracy, które może objąć cały dzień lub jego część w zależności od tego, ile czasu pracownik spędzi w stacji krwiodawstwa.
Czy należy uznać za prawidłowe zachowanie pracownika, który powiadomił swojego pracodawcę sms poprzedniego dnia wieczorem, że w następnym dniu idzie oddać krew (jest krwiodawcą), jeżeli nie uzyskał 0/1 zgody pracodawcy? Pracodawca nie kwestionuje prawa do skorzystania z 2 dni wolnych z tego tytułu. Pytanie, czy pracownik może, bez uzyskania zgody pracodawcy, nie przyjść do pracy z powodu bycia dawcą? Czy wystarczające jest jednostronne powiadomienie pracodawcy?
Obowiązujące przepisy na stałe wprowadziły zasadę, że zasłużonemu honorowemu dawcy krwi i honorowemu dawcy krwi przysługuje zwolnienie od pracy w dniu, w którym oddaje krew, oraz w dniu następnym. W praktyce wątpliwości nieraz budzi to, jak rozumieć pojęcie „następnego dnia”. Jaką interpretację przejmuje w tym zakresie Narodowe Centrum Krwi (NCK)?
Przeczytaj również:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas