Narzędzia:
W naszej jednostce w umowach o pracę znajdują się zapisy o limicie godzin ponadwymiarowych, za które niepełnoetatowiec otrzymuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za nadgodziny. Pracodawca nie wypłaca jednak tych dodatków, ale oddaje czas wolny (w tym samym wymiarze). Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
Pracownikowi zatrudnionemu w służbie zagranicznej i wykonującemu pracę w zagranicznej placówce nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych – potwierdził Trybunał Konstytucyjny. Poznajmy szczegóły rozstrzygnięcia.
Do końca okresu rozliczeniowego czy nawet po jego zakończeniu, decyzją pracodawcy czy w porozumieniu z pracownikiem? Kiedy należy udzielać pracownikowi dni wolnych: za pracę w wolną sobotę i niedzielę lub święto oraz za święto przypadające w dniu wolnym? Ile czasu ma pracodawca na zrekompensowanie czasem wolnym pracy w godzinach nadliczbowych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas