Narzędzia:
Czy udzielenie awansu pracownikowi, zatrudnionemu u pracodawcy prywatnego, bez przeprowadzenia rekrutacji wewnętrznej, można uznać za dyskryminację w stosunku do innych pracowników? Awansując pracownika na wyższe stanowisko bierzemy pod uwagę kwalifikacje, kompetencje oraz doświadczenie.
W urzędzie miejskim planowana jest reorganizacja. Czy możemy awansować pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym na stanowisko kierownika nowo powstałego referatu? Referat ten będzie zajmował się zadaniami dotyczącymi zamówień publicznych, ochrony środowiska, dodatków mieszkaniowych (są to obecnie zadania pracowników samodzielnych stanowisk), natomiast osoba, która ma być awansowana, nie ma w zakresie obowiązków ww. zadań.
Już w niedzielę, 1 września 2013 r., zaczną obowiązywać zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, obejmujące m.in.: podstawę nawiązania stosunku pracy niektórych pracowników, tryb obsadzania stanowisk sekretarza oraz awans wewnętrzny.
Rozszerzenie kręgu pracowników samorządowych zatrudnianych na podstawie wyboru, zakaz obsadzania stanowiska sekretarza w ramach pełnienia obowiązków, doprecyzowanie przepisów dotyczących naboru oraz awansu wewnętrznego – to niektóre zmiany w ustawie o pracownikach samorządowych, jakie wejdą w życie 1 września 2013 r.
Przeniesienie pracownika (awans wewnętrzny) może być stosowane tylko w ramach tej samej grupy stanowisk. Takie stanowisko, wobec wątpliwości związanych z interpretacją przepisów ustawy o pracownikach samorządowych, zajęło Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji!
Kierownik USC odchodzi na emeryturę. Zatrudniony jest również zastępca kierownika USC i inspektor ds. dowodów osobistych i ewidencji ludności. Z mocy ustawy kierownikiem USC jest wójt. Czy w związku z odejściem na emeryturę kierownika USC wójt może awansować inspektora ds. dowodów osobistych i ewidencji ludności na zastępcę kierownika USC i czy może być 2 zastępców kierownika USC w gminie do 15 tys. mieszkańców?
Kierownik ośrodka pomocy społecznej odchodzi na emeryturę. Burmistrz ogłosił nabór na to stanowisko. Do naboru przystąpił pracownik OPS, który jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym i został wybrany na stanowisko kierownika. Na podstawie jakiego dokumentu należy zatrudnić tę osobę? Czy obowiązuje służba przygotowawcza i umowa na czas określony 6 miesięcy, czy pomimo naboru - awans wewnętrzny i umowa na czas nieokreślony?
Kierownik jednostki organizacyjnej (ośrodek pomocy społecznej) odchodzi na emeryturę. Czy w związku z nową ustawą o pracownikach samorządowych można awansować pracownika zatrudnionego w OPS na stanowisku inspektora ds. świadczeń socjalnych na stanowisko kierownika OPS? Uważam, że należy ogłosić nabór na to stanowisko, gdyż pracodawcą kierownika jest burmistrz, natomiast inspektora - kierownik OPS i burmistrz nie może awansować pracownika jednostki. Proszę o wykładnię prawną.
Czy jeżeli zaistnieje sytuacja, w której na kierownicze stanowisko urzędnicze zostanie przeniesiona w drodze awansu osoba, która nie w pełni spełnia do tego przesłanki formalne (np. brakuje jej stażu pracy itp.), to inspekcja pracy lub inny organ nadzoru (kontroli) może znieść ją z tego stanowiska lub w jakikolwiek sposób to nakazać? Czy ten awans z naruszeniem przepisów będzie traktowany jako wykroczenie?
Czy w przypadku, gdy na urlopie bezpłatnym (od 3 marca 2008 r.) przebywa naczelnik wydziału, można awansować na wyżej wymienione stanowisko osobę pełniącą obowiązki naczelnika wydziału od 5 marca 2008 r.? Jakie stanowisko należy zaproponować pracownikowi (naczelnikowi wydziału) w momencie powrotu z urlopu bezpłatnego?
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na stanowisku podinspektora ds. dowodów osobistych i ewidencji ludności zatrudniony od 4 stycznia 2010 r. ma zostać zatrudniony na stanowisku kierownika urzędu stanu cywilnego (spełnia wymagania kwalifikacyjne przewidziane w ustawie Prawo o aktach stanu cywilnego). Obecny kierownik USC nabył prawa emerytalne i z końcem roku odchodzi na emeryturę. Jakim dokumentem zatrudnić (mianować) pracownika na stanowisko kierownika USC - czy powinna to być uchwała rady miejskiej?
Witam, jesteśmy placówką samorządową, podlegającą pod ustawę o pracownikach samorządowych. Artykuł 20 ww. ustawy stanowi, że pracownik, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny). Czy zgodnie z tym artykułem można przenieść pracownika, który zajmuje stanowisko samodzielnego referenta (stanowisko urzędnicze, zgodnie z taryfikatorem zakładowym stworzonym na potrzeby naszej jednostki, zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych) na stanowisko kierownika gospodarczego należące do grupy stanowisk pomocniczych i obsługi? Czy będzie to awans w rozumieniu przepisów ustawy? Czy awansem dla tej osoby będzie jedynie przesuniecie na stanowisko specjalisty, czy inne wyższe w danej grupie, czyli grupie stanowisk urzędniczych?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas