Narzędzia:
Dzięki przyjętemu przez Radę Ministrów projektowi ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów pracodawcy i zleceniodawcy zyskają narzędzie do prowadzenia umów oraz archiwizacji dokumentacji. Narzędzie to ułatwi naliczanie i odprowadzanie podatków oraz składek na ubezpieczenie.
W urzędzie miejskim znajduje się archiwum zakładowe. Prowadzenie tego archiwum ma w zakresie swoich obowiązków pracownik urzędu – inspektor ds. kadr (osoba ta ukończyła kurs archiwistyczny). Pracownik prowadzi rejestr wypożyczonych dokumentów z archiwum dla pracowników oraz wydaje je za potwierdzeniem odbioru. Czy jest obowiązek prawny posiadania określonych procedur wypożyczania dokumentów (akt) z archiwum zakładowego urzędu?
Upoważniony pracownik działu kadr i płac wysyła elektronicznie informację PIT-11 do urzędu skarbowego za pomocą systemu E-deklaracji, używając e-podpisu (posiada pełnomocnictwo nadane przez pracodawcę). Pracownik – podatnik otrzymuje wydruk papierowy PIT-11, podpisany własnoręcznie przez pracownika kadr i płac, na adres korespondencyjny pocztą tradycyjną lub – jeżeli ma możliwość – odbiera go w biurze osobiście. W jakiej formie pracodawca ma obowiązek przechowywania sporządzonych PIT-11? Do tej pory robiliśmy to w formie papierowej, w osobnym segregatorze. Czy istnieje możliwość archiwizacji wyłącznie elektronicznej, bez papierowego wydruku PIT-11?
Z porady dowiesz się m.in.:
Nauczyciel-katecheta od 1 września 2010 r. zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy. W każdym roku szkolnym od momentu zawarcia umowy o pracę otrzymywał różny przydział godzin. Jak numerować aneksy do umowy (np. aneks nr 1/2011/2012; aneks nr 1, aneks nr 2, aneks nr 3 itd. do umowy z dnia 1 września 2010 r.; czy np. za każdym razem aneks nr 1 łamany przez kolejny rok szkolny)?
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy zakładający skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizację. Nowe rozwiązania mają przyczynić się do zmniejszenia obciążeń pracodawców. Powinny zacząć obowiązywać od 1 stycznia 2019 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas