Ochrona sygnalisty – nowe obowiązki pracodawców
Trwają prace nad projektem polskiej ustawy, której celem jest wdrożenie przepisów unijnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Nowe przepisy nałożą na pracodawców szereg obowiązków związanych z przyjmowaniem i rozpatrywaniem zgłoszeń wewnętrznych oraz ochroną sygnalistów. Sprawdź, jakie działania należy podjąć, aby właściwie przygotować się do nowych obowiązków.
Z artykułu dowiesz się:
- Którzy pracodawcy będą zobowiązani do stosowania nowych przepisów i od kiedy znajdą one zastosowanie
- Jakie obowiązki pracodawcy powinni podjąć w celu wykonania nowych przepisów
- Kim jest sygnalista i jakiego rodzaju zgłoszenia naruszeń będą uzasadniały jego ochronę
- Czy pracodawca może w regulaminie dopuścić zgłoszenia innego rodzaju niż przewiduje ustawa
- Co powinien zawierać regulamin zgłoszeń wewnętrznych
- Czym jest i jakie wymogi powinien spełniać kanał zgłoszeń dla sygnalistów
- O czym pamiętać organizując kanał wewnętrzny lub zlecając wykonywanie tych obowiązków na zewnątrz organizacji
- Czy pracodawca może dopuścić przyjmowanie zgłoszeń anonimowych
- Jakie czynności pracodawca powinien podejmować w ramach działań następczych
- Jaki zakres danych powinien zawierać zakładowy rejestr zgłoszeń
- Na czym polega ochrona sygnalisty
- Jakie sankcje mogą wiązać się z naruszeniem nowych przepisów
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
