Ekwiwalent w związku z pracą zdalną a ZUS i podatek
Obowiązkiem pracodawcy, który polecił wykonywanie pracy zdalnej jest m.in. zapewnienie pracownikowi narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonywania takiej pracy. Możliwa jest również sytuacja, w której pracownik prace zdalną będzie wykonywał z użyciem własnych narzędzi lub materiałów, a pracodawca wypłaci pracownikowi z tego tytułu odpowiedni ekwiwalent.
-
Czy świadczenie polegające na wypłacie ekwiwalentu pieniężnego z tytułu wykorzystania narzędzi i materiałów do pracy zdalnej stanowi przychód pracownika
-
Jak powinna być ustalona kwota ekwiwalentu pieniężnego, aby korzystała ona ze zwolnienia ze składek ZUS
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Zobacz również
HR
Pozyskanie adresu zamieszkania w celu skierowania na badania wstępne
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują możliwości pozyskania przez przyszłego pracodawcy od kandydata jego adresu zamieszkania. Z drugiej strony adres ten jest niezbędny w celu wystawienia osobie przyjmowanej do pracy skierowania na badania wstępne. Jak problem ten rozstrzygnął Urząd Ochrony Danych Osobowych?
Kadry
Zwrot kosztów w związku z odwołaniem pracownika z urlopu
W niektórych przypadkach może pojawić się konieczność odwołania pracownika z urlopu. Z odwołaniem pracownika z urlopu wiąże się konieczność pokrycia przez pracodawcę kosztów, które poniósł pracownik w związku z odwołaniem go z tego urlopu.
Płace
Obniżenie wpłaty podstawowej na PPK
Uczestnicy PPK o niskich dochodach mogą skorzystać z możliwości obniżenia wpłaty (składki) na PPK. Może być ona zmniejszona maksymalnie do 0,5% wynagrodzenia. Istotne jest to, że podstawę zastosowania obniżenia stanowi wynagrodzenie uzyskiwane z różnych źródeł.
