Płace w firmie

Od 1 stycznia 2026 r. staż pracy będzie liczony inaczej. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza rewolucyjne zmiany – do okresu zatrudnienia zostaną zaliczone także okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umów zleceń i agencyjnych. Co istotne, nowe przepisy zadziałają wstecz – obejmą wszystkie udokumentowane form...

Dyrektywa UE 2023/970 oraz nowe przepisy Kodeksu pracy wprowadzają konkretne obowiązki dotyczące przejrzystości wynagrodzeń, a ich realizacja w praktyce będzie spoczywać przede wszystkim na działach płacowych i kadrowych. Pracownice i pracownicy zyskają prawo do informacji o wynagrodzeniach osób zatrudnionych na porównywalnych stanowiskach. Pracodaw...

Jawność wynagrodzeń przestaje być wewnętrzną decyzją działu HR – staje się obowiązkiem wynikającym z prawa. Zbliżające się wdrożenie unijnej dyrektywy 2023/970 oznacza, że każda firma – niezależnie od wielkości czy branży – będzie musiała przyjrzeć się swoim zasadom płacowym i komunikacji z pracownikami. To nie tylko kwestia publikowania widełek w o...

Zmiany w prawie pracy i w systemie ubezpieczeń społecznych nie zwalniają tempa – a każda z nich wymaga od działów kadr i płac szybkiego dostosowania procedur. Dlatego w tym numerze koncentrujemy się na praktycznych konsekwencjach nowych regulacji i podpowiadamy, jak uniknąć błędów w codziennej pracy. Tematem numeru są jawność wynagrodzeń i nowe zasa...

Nadchodzące miesiące przynoszą kolejne ważne zmiany w przepisach składkowo-płacowych. Dlatego w najnowszym wydaniu poradnika przygotowaliśmy dla Ciebie praktyczne podsumowanie aktualnych i zapowiadanych zmian, które warto uwzględnić w codziennej pracy. W tym numerze omawiamy także m.in. nową interpretację ZUS ws. 30-krotności – jedna podstawa składe...

Przed Tobą kolejne, istotne nowości kadrowo-płacowe 2025, które wymuszą konkretne działania w działach kadr, HR i płac. W najnowszym numerze „Płac w firmie” przygotowaliśmy dla Ciebie kompendium aktualnych zmian – z naciskiem na ich praktyczne zastosowanie w codziennej pracy. Jednym z tematów jest jawność wynagrodzeń i zmiany w przepisach o ochronie...

Od 1 lipca i 1 sierpnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Pracodawca będzie musiał przekazać kopię zawartej umowy w języku polskim do odpowiedniego organu za pomocą systemu teleinformatycznego. Termin zależy od rodzaju podstawy zatrudnienia i właściwego urzędu. W lipcowym wydaniu magazynu „Płace w f...

W tym wydaniu przygotowaliśmy dla Ciebie zestawienie najświeższych zmian w prawie pracy, składkach i podatkach, które już wpływają – lub wkrótce będą wpływać – na Twoją codzienną pracę. W Twojej firmie odbywają się praktyki absolwenckie? Już w 2025 r. możesz skorzystać z nowego dofinansowania – nawet 250 zł miesięcznie za praktykanta. Zatrudniasz os...

Czy wiedziałeś, że nowe przepisy nie przewidują jawności wynagrodzeń w miejscu pracy, a jedynie na etapie rekrutacji? Jeśli prowadzisz procesy naboru lub sam ich doświadczasz, koniecznie sprawdź, jakie informacje o płacy będziesz musiał ujawnić lub możesz uzyskać jako kandydat. To zmiana, która wymaga jasnych procedur i dobrze przygotowanych ogłosze...